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寧波
競業禁止糾紛的法律選擇
讓我們先看兩個案例：
案例1：小高是一家公司的工程師。小高參與了公司的多項項目和專利設計。另一家從事同行業的公司用大量資金聘請了小高，并允許他入股該公司。因此，小高決定辭職加入新公司。小高離開時，一家公司要求簽署競業禁止協議，并就期限、賠償金和違約金達成一致。為了快點離開，小高簽了協議。簽署協議后，小高立即進入了新公司。在得知小高加入新公司后，一家公司找到了小高，要求他立即按照競業禁止協議履行競業禁止義務，并支付違約金。然而，小高拒絕了，理由是一家公司沒有支付賠償金。一家公司認為，小高的行為違反了公司的商業秘密和競業禁止協議的規定。法院起訴法院，要求小高支付違反競業限制協議的違約金
法院收到材料后，以勞動爭議案件應在之前進行仲裁為由拒絕立案。后來，一家公司向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會提起訴訟并進行了審理。案例二：謝是一家公司的技術人員。他加入公司時，與公司簽署了一份保密協議和競業禁止協議。謝在與公司合作過程中出現矛盾，因此謝終止了與公司的勞動關系。后來，謝向另一家從事此類業務的公司提出了申請，并在工作過程中使用了原公司的一些商業技術和秘密，對公司的運營產生了很大影響。隨后，一家公司向法院提起民事訴訟，理由是謝違反了協議，侵犯了商業秘密，給公司造成了重大損失。法院立案并審理了本案
從上述兩起案件來看，雙方都簽署了競業限制協議和爭議，但訴訟程序卻大不相同。為什么
原因是案件的原因不同。在最高人民法院2011年2月發布的最新訴因中，我們可以看到兩類與競業禁止相關的訴因。一是“勞動爭議”中的“競業禁止爭議”，二是“不正當競爭爭議”中的“商業秘密侵權爭議”。前者是違約糾紛，后者是侵權糾紛。一般來說，違反競爭限制往往被懷疑侵犯了商業秘密。因此，雇主通常可以選擇上述兩種訴訟原因中的一種進行起訴或仲裁
兩種訴訟原因的選擇有什么區別
首先，程序不同
如果發生競業禁止糾紛，雇主應首先申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意，任何一方均可向法院提起訴訟。如果存在侵犯商業秘密的糾紛，雇主可以直接向法院提起訴訟
其次，被告或被申請人不同，或者責任主體不同
競業禁止糾紛中的被申請人只能是雇員，但在侵犯商業秘密糾紛中，被告可能是雇員、雇員的新雇主，甚至是因侵犯商業秘密而有過錯的其他第三方。第三，舉證責任也不同。最后，并非所有違反競業禁止的行為都是違反商業秘密的行為
因此，如果發生爭議，有必要就訴訟原因咨詢專業律師
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