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寧波
對競爭的限制是什么
從法律規定的角度看，競業限制應當包括人員、期限、范圍、地域、賠償標準和違約責任。競業禁止的內容通常反映在勞動合同、員工手冊、保密協議或競業禁止協議中。在實踐中，人們有時同意，雇員有義務在離職后定期報告其就業狀況，這是支付競業限制補償金的先決條件。此外，一些企業在勞動合同中明確約定，月工資構成包括固定數額的競業禁止補償金，以取代辭職后每月或一次性的競業禁止經濟補償金，一些企業在一份協議中同時約定了保密義務和限制競爭義務，這很容易導致對保密義務和限制競爭義務是一回事的模糊理解。一些人力資源部甚至認為，在支付保密費后，沒有必要支付競業限制賠償金，這表明我們對兩者的理解存在誤解。事實上，競業禁止和保密之間有區別：
1。受保密義務限制的行為是商業秘密的披露和使用，而受競業限制的行為是從事某種職業、業務或經營類似產品或業務
2。保密義務是禁止對方披露、使用或允許他人使用負面意義上的商業秘密，并不禁止對方設立競爭性企業或在競爭性企業工作。對方當事人有合法途徑獲取商業秘密的，權利人無權要求其承擔保密義務。競業限制旨在完全禁止員工使用其在受雇期間獲得的所有信息和技能，這是保護商業秘密的積極方法。保密義務基于法律規定或勞動合同的附帶義務。無論是否有明確協議，員工在受雇期間和離職后均應承擔保守商業秘密的義務；競業禁止義務以雙方之間的協議為基礎，沒有協議就沒有義務。保密義務沒有時間限制。只要商業秘密存在，員工的保密義務就存在；競業限制有一個期限，由雙方約定，最長不得超過兩年
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