從法律規(guī)定的角度看，競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)包括人員、期限、范圍、地域、賠償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。競(jìng)業(yè)禁止的內(nèi)容通常反映在勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中。在實(shí)踐中，人們有時(shí)同意，雇員有義務(wù)在離職后定期報(bào)告其就業(yè)狀況，這是支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的先決條件。此外，一些企業(yè)在勞動(dòng)合同中明確約定，月工資構(gòu)成包括固定數(shù)額的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，以取代辭職后每月或一次性的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一些企業(yè)在一份協(xié)議中同時(shí)約定了保密義務(wù)和限制競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)，這很容易導(dǎo)致對(duì)保密義務(wù)和限制競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)是一回事的模糊理解。一些人力資源部甚至認(rèn)為，在支付保密費(fèi)后，沒(méi)有必要支付競(jìng)業(yè)限制賠償金，這表明我們對(duì)兩者的理解存在誤解。事實(shí)上，競(jìng)業(yè)禁止和保密之間有區(qū)別：

1。受保密義務(wù)限制的行為是商業(yè)秘密的披露和使用，而受競(jìng)業(yè)限制的行為是從事某種職業(yè)、業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)

2。保密義務(wù)是禁止對(duì)方披露、使用或允許他人使用負(fù)面意義上的商業(yè)秘密，并不禁止對(duì)方設(shè)立競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)或在競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)工作。對(duì)方當(dāng)事人有合法途徑獲取商業(yè)秘密的，權(quán)利人無(wú)權(quán)要求其承擔(dān)保密義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制旨在完全禁止員工使用其在受雇期間獲得的所有信息和技能，這是保護(hù)商業(yè)秘密的積極方法。保密義務(wù)基于法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的附帶義務(wù)。無(wú)論是否有明確協(xié)議，員工在受雇期間和離職后均應(yīng)承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)；競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)以雙方之間的協(xié)議為基礎(chǔ)，沒(méi)有協(xié)議就沒(méi)有義務(wù)。保密義務(wù)沒(méi)有時(shí)間限制。只要商業(yè)秘密存在，員工的保密義務(wù)就存在；競(jìng)業(yè)限制有一個(gè)期限，由雙方約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年

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