如何使用競業(yè)禁止協(xié)議解除權(quán)

關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議的解除，《勞動爭議案件司法解釋（四）》規(guī)定了用人單位撤銷權(quán)和勞動者撤銷權(quán)。（一）用人單位撤銷權(quán)現(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋（四）》第九條規(guī)定：用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)要求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持這項規(guī)定給予雇主單方面終止合同的無條件權(quán)利。這項規(guī)定似乎只承認(rèn)競業(yè)禁止協(xié)議是為了保護(hù)雇主的利益和雇主的商業(yè)秘密

（II）工人的撤銷權(quán)

現(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋》（IV）第8條規(guī)定：“如果雙方在勞動合同或《保密協(xié)議》中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償，如果勞動者在終止或終止后三個月內(nèi)因雇主原因未支付經(jīng)濟(jì)補償，人民法院應(yīng)支持其終止競業(yè)限制協(xié)議的請求勞動合同的解除。“本條賦予勞動者終止過錯的權(quán)利，即當(dāng)用人單位有過錯時，勞動者可以終止協(xié)議

解除競業(yè)限制協(xié)議時應(yīng)注意的事項對于用人單位來說，讓勞動者履行競業(yè)限制協(xié)議是一項保護(hù)自身業(yè)務(wù)的權(quán)利秘密。這既是一項權(quán)利，可以行使或放棄。但是,這一"豁免"應(yīng)以公平為基礎(chǔ),而不應(yīng)以損害職工權(quán)益為考慮。具體體現(xiàn)為：第一，如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求，應(yīng)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付已履行部分的經(jīng)濟(jì)補償；第二，在競業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期間，如果雇主放棄競業(yè)限制要求，應(yīng)提前一定時間通知雇員。法律、法規(guī)對提前通知時間有規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行。如果沒有規(guī)定，雙方?jīng)]有約定，應(yīng)在合理時間內(nèi)通知勞動者，履行競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)遵守原協(xié)議，并受法律法規(guī)的約束，但獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償是他們自己的權(quán)利，也應(yīng)該受到保護(hù)。因此，如果雇主因自身原因未能按照協(xié)議支付經(jīng)濟(jì)補償，他們可以向雇主索賠。如果雇主仍然不付款，工人可以取消競業(yè)限制條款，不再履行競業(yè)限制義務(wù)

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