競業(yè)禁止協(xié)議是否需要向非公司員工支付補(bǔ)償：《勞動合同法》第23條規(guī)定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業(yè)禁止條款或約定保密事項(xiàng)同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月支付報(bào)酬，并向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“如果用人單位不同意競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或不實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)禁止協(xié)議條款對勞動者無效。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條（四） 規(guī)定：“如果雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但在勞動合同終止或解除后未約定向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且員工已履行競業(yè)限制義務(wù)，并要求用人單位：在勞動合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)，按職工平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)予支持。“規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

因此，從上述規(guī)定可以看出，競業(yè)禁止協(xié)議要求離職后非本公司員工也應(yīng)支付報(bào)酬，否則本協(xié)議無效

競業(yè)禁止協(xié)議條款

勞動合同法第24條規(guī)定：“競業(yè)禁止的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反《中華人民共和國競業(yè)禁止法》法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)在從事類似產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)的其他競爭性用人單位的競業(yè)禁止期內(nèi)到該單位進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營合作，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)，不得超過兩年

魯巴小編提醒您，競業(yè)禁止是指根據(jù)法律或雇主通過勞動合同和保密協(xié)議，禁止員工在任職期間在與其競爭的單位從事兼職工作。以上是為您總結(jié)的相關(guān)信息。我希望它能幫助你。本網(wǎng)站致力于搭建一個(gè)優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢