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競業(yè)禁止的人員是否僅限于雇主的人員

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-14 · 68人看過

競業(yè)禁止的人員限制

勞動合同法中競業(yè)禁止的內(nèi)容主要體現(xiàn)在第23條和第24條中。第23條規(guī)定,對于負有保密義務的工人,雇主可以在勞動合同保密協(xié)議中與工人商定競業(yè)限制條款,并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議,他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

法律第24條規(guī)定,競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員,高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除或者終止后,前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期,或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務不得超過兩年

此外,由于競業(yè)禁止協(xié)議本質(zhì)上是保護商業(yè)秘密,工人是否掌握或知道公司的商業(yè)秘密也是適用本規(guī)定的重要條件之一。根據(jù)法律規(guī)定,所謂商業(yè)秘密,是指不為公眾所知,能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性,并為權(quán)利人保密的技術(shù)信息和商業(yè)信息,競業(yè)禁止協(xié)議限制工人離職后的就業(yè),影響工人的生存和發(fā)展。因此,《勞動合同法》中的競業(yè)禁止對象僅限于三類人員,即高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密的人員

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