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寧波
競業禁止協議是否沒有規定賠償具有法律效力
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條規定，競業禁止協議中未規定勞動合同終止或解除后對勞動者的經濟補償，且員工已履行競業禁止義務，有權要求用人單位在勞動合同終止或解除前12個月內，按員工平均工資的30%按月支付經濟補償金。規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，應按照勞動合同履行地的最低工資標準支付
未能就競業限制補償達成一致不一定導致競業限制協議無效
1。本協議未約定，但用人單位在雙方解除勞動合同后向勞動者支付競業限制補償金，勞動者也接受的，視為雙方達成補充協議并實際履行。競業禁止協議是合法有效的，應按照協議執行。如果雙方未達成一致，且雇主在雇員離職后未支付經濟補償，則本協議此時不一定無效，且應區分本協議的效力和履行情況。
（1）如果雙方未就競業限制補償達成一致，勞動者可以要求與用人單位達成補充協議
（2）雙方協商不成，用人單位不履行賠償義務的，視為雙方解除協議，員工無需遵守競業限制義務。（3）如果員工已按照協議履行競業限制義務，雇主仍應向員工支付履行競業限制義務的補償，具體支付標準由雙方協商或由司法機關確定
如果用人單位未支付經濟補償，競業限制條款在競業限制協議簽訂后是否仍然有效
，雇主和勞動者都有義務履行本協議的義務。勞動合同解除或者終止后，用人單位應當向勞動者明確，放棄要求勞動者遵守競業限制的義務。如果用人單位未向員工表示，且員工已根據競業限制協議履行競業限制義務，勞動者有權要求用人單位全額支付賠償金，并承擔違約責任
勞動合同解除或終止后，用人單位未及時支付競業限制賠償金的。如果合同沒有規定，工人可以要求雇主支付賠償金。如果雇主明確表示不支付或實際不支付，工人可以終止競業限制協議，不遵守競業限制義務
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