一,。競(jìng)業(yè)禁止僅限于與本單位業(yè)務(wù)相同的競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，即競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)與員工在本單位工作時(shí)接觸或可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相適應(yīng)，不得延伸至員工熟悉的整個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域或行業(yè)領(lǐng)域，更不用說(shuō)員工掌握的與單位經(jīng)驗(yàn)和技能的商業(yè)秘密無(wú)關(guān)的一般知識(shí)了。商業(yè)秘密的范圍應(yīng)當(dāng)根據(jù)商業(yè)秘密的價(jià)值、新穎性、保密性、保密性等要素確定。商業(yè)秘密是指在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理過(guò)程中存在的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)主體利用企業(yè)擁有的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密從事兼職工作，或者在一定期限內(nèi)與他人經(jīng)營(yíng)與原企業(yè)相同的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的，或者誘使掌握上述商業(yè)秘密的人員離職，或者將上述商業(yè)秘密提供給他人，屬于違反競(jìng)業(yè)禁止行為的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。商業(yè)秘密的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在于其較強(qiáng)的時(shí)效性。如果超過(guò)一段時(shí)間,其優(yōu)勢(shì)將不復(fù)存在。競(jìng)業(yè)禁止期限的確定，應(yīng)當(dāng)兼顧國(guó)家、單位和職工的合法權(quán)益。目前，大多數(shù)外國(guó)和中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)一般將競(jìng)業(yè)禁止期限制為兩年。根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工個(gè)人收入、社會(huì)保障、企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)和職工性質(zhì)，合理競(jìng)業(yè)禁止期限也應(yīng)存在差異。在規(guī)定競(jìng)業(yè)限制期間的同時(shí)，應(yīng)給予員工在競(jìng)業(yè)限制期間獲得補(bǔ)償的權(quán)利。因?yàn)楦?jìng)業(yè)禁止的目的是保護(hù)雇主的商業(yè)秘密，但在保護(hù)雇主利益的同時(shí)，我們不能忽視雇員自由選擇工作的權(quán)利。實(shí)施競(jìng)業(yè)禁止無(wú)疑限制和剝奪了員工在其最熟悉的行業(yè)找到工作并充分發(fā)揮其能力、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)為社會(huì)服務(wù)的權(quán)利和機(jī)會(huì)