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寧波
競業禁止的相似概念和差異
一,。競業禁止僅限于與本單位業務相同的競爭性業務，即競業禁止的范圍應與員工在本單位工作時接觸或可能接觸的商業秘密的范圍相適應，不得延伸至員工熟悉的整個專業領域或行業領域，更不用說員工掌握的與單位經驗和技能的商業秘密無關的一般知識了。商業秘密的范圍應當根據商業秘密的價值、新穎性、保密性、保密性等要素確定。商業秘密是指在生產、經營和管理過程中存在的知識和經驗，包括技術秘密和商業秘密。競業禁止義務主體利用企業擁有的技術秘密、商業秘密從事兼職工作，或者在一定期限內與他人經營與原企業相同的競爭性企業的，或者誘使掌握上述商業秘密的人員離職，或者將上述商業秘密提供給他人，屬于違反競業禁止行為的，應當承擔相應的法律責任。商業秘密的競爭優勢在于其較強的時效性。如果超過一段時間,其優勢將不復存在。競業禁止期限的確定，應當兼顧國家、單位和職工的合法權益。目前，大多數外國和中國臺灣地區一般將競業禁止期限制為兩年。根據我國經濟發展水平、職工個人收入、社會保障、企業行業特點和職工性質，合理競業禁止期限也應存在差異。在規定競業限制期間的同時，應給予員工在競業限制期間獲得補償的權利。因為競業禁止的目的是保護雇主的商業秘密，但在保護雇主利益的同時，我們不能忽視雇員自由選擇工作的權利。實施競業禁止無疑限制和剝奪了員工在其最熟悉的行業找到工作并充分發揮其能力、知識和經驗為社會服務的權利和機會
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