目前，關于競業(yè)禁止的違約賠償金標準沒有國家或地方法律作為依據(jù)或參考。《省級條例》第18條規(guī)定，“雙方可以約定違約金，約定的違約金應當遵循公平原則，并根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。”本規(guī)定主要規(guī)定約定的違約金應當公平合理第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負有下列義務的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項：保密性，用人單位可與員工就勞動合同中的競業(yè)限制條款或保密協(xié)議達成一致，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)每月給予員工經(jīng)濟補償。如果員工違反了競業(yè)禁止協(xié)議，應按照協(xié)議向用人單位支付違約金

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋》（四）第六條規(guī)定，雙方當事人約定勞動合同競業(yè)禁止或保密同意，但未同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟補償，且勞動者已履行競業(yè)禁止義務的，在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)，用人單位需支付勞動者平均工資的30%，人民法院應當予以支持

違約金包括懲罰性違約金（用于懲罰違約行為和履行合同的行為）和補償性違約金（用于彌補對方的損失并實現(xiàn)合同目的）。在主體平等的前提下，根據(jù)合同規(guī)定，采取以賠償為主、懲罰性為輔的原則，雙方可選擇要求對方承擔違約金或賠償損失。約定的違約金低于造成損失的，當事人可以請求人民法院增加違約金；約定的違約金超過造成損失的，當事人可以請求人民法院適當減少。根據(jù)優(yōu)先保護原則和促進就業(yè)的社會需求，對工人適用懲罰性違約賠償金不太可能被司法判決所接受。因此，競業(yè)禁止協(xié)議的違約賠償金可以大致理解為補償性的，就像服務期違約賠償金一樣。因此，違約金標準的實際參考是違約可能給機組造成損失。如果罰款與造成的單位損失相稱，則是合理有效的。如果罰款明顯大于造成的損失，則不合理，將予以調(diào)整。從單位的角度來看，精明的做法是先就違約問題達成更高的協(xié)議，然后在發(fā)生爭議后降低協(xié)議。p> 在實踐中，違約金標準的確定仍然有點混亂。違約金標準的主要影響因素是競業(yè)禁止賠償?shù)乃胶蛽p失的大小。其他影響因素包括績效程度、過錯大小等

如果競業(yè)禁止協(xié)議未規(guī)定違約賠償金，員工是否需要承擔違約責任？如上所述，給用人單位造成損失的，仍應當賠償（《勞動合同法》第九十條。勞動者違反本法規(guī)定，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任），但單位在索賠損失時增加了舉證責任，即必須證明損失的存在，在訴訟實踐中，這肯定不是一個小問題，而是責任追究的一大障礙。

競業(yè)禁止協(xié)議中沒有違約金的法律標準。在司法實踐中，主要根據(jù)賠償標準和實際損失的數(shù)額來計量和確定。對于機組而言，商定更高的違約賠償金是符合成本效益的