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寧波
競業限制的期限能否超過兩年？達成競業限制協議的注意事項有哪些
1、 競業禁止期限能否超過兩年
中華人民共和國勞動合同法第23條規定，用人單位和勞動者可以約定在勞動合同中保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項
對于負有保密義務的員工，雇主可與員工就勞動合同中的競業禁止條款或保密協議達成一致，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
第24條規定，競業禁止的人員應限于高級管理人員、高級技術人員和雇主負有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同的，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任
從上述規定可以看出，競業限制期限不得超過兩年。如果超過兩年，則為非法。達成競業禁止協議的注意事項是什么？
1。當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款的，還應當約定經濟補償的內容。用人單位解除或者終止勞動者勞動合同后，應當給予勞動者經濟補償。經濟補償的標準和金額應由雙方自行商定。在約定競業禁止條款時，還應當約定違約責任的具體方式和內容，但不得在解除勞動合同的提前通知期內。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
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