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寧波
競業禁止期是否包括合同期
競業禁止的期限不在勞動合同的期限內，即競業禁止的期限。勞動合同解除或終止后，相關人員來到其他具有生產、經營類似產品或從事類似業務的競爭關系的用人單位，或者自行創業生產、經營類似產品或從事類似業務，不超過兩年的
什么是競爭限制：
所謂的競爭限制，也稱為“禁止競爭”和“避免競爭”，指有特定義務的員工在離職后一定時間內不得自行或為他人經營與其所在企業相同的經營項目。本制度的目的是防止和解決競爭對手相互挖角和高端人才竊取商業秘密引起的糾紛。
勞動合同法第23條第2款規定：“對于負有保密義務的工人，雇主可以在勞動合同或保密協議中與工人商定競業禁止條款。該條款將工人的保密義務延長至勞動合同結束。
I.誰可以簽署“競業禁止協議”“協議
根據《勞動合同法》，競業禁止的義務主體只能是高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業禁止，否則“競業禁止”協議中的競業禁止范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定，競業禁止協議不得違反法律法規的規定。根據《勞動合同法》的規定，在勞動合同解除或終止后，“競業限制”的最長期限是多少，符合競業限制條件的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的，競業限制期限最長不得超過兩年，或者自行創業生產、經營同類產品或者從事類似業務。并且期限應連續計算
III.如果用人單位未按要求支付賠償金，“競業禁止”條款是否仍然有效
在單位與員工簽訂“競業禁止”協議后，單位給予員工“競業禁止”的義務。因此，根據《勞動合同法》第23條第2款的規定，當單位與員工簽訂“競業禁止”條款時，應向簽訂“競業禁止”條款的員工給予一定的補償，雙方同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內，每月給予員工經濟補償
補償金額由雙方商定。勞動合同終止后，用人單位未按約定向勞動者支付競業禁止經濟補償的，競業禁止條款無效。如果員工違反“競業禁止”協議，應支付違約金，他應根據《勞動合同法》第23條第2款的規定，向雇主支付違約金。該款規定，雇主應同意雇員在公司終止或解散后的競業限制期內每月給予雇員經濟補償勞動合同
同時，如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
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