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寧波
競業禁止協議還必須規定賠償金額和支付方式
《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業限制協議，他應根據協議向雇主支付違約賠償金，其中“可以”表示競業限制賠償金的金額和支付方式不是必要的條款。同時，《勞動爭議案件第四號司法解釋》規定，勞動合同解除或終止后，當事人在勞動合同或保密協議中約定競業禁止，但未約定給予勞動者經濟補償，且勞動者已履行競業禁止義務，在勞動合同終止或解除前12個月內，用人單位需支付勞動者平均工資的30%，前款規定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，人民法院應當予以支持，按照勞動合同履行地的最低工資標準支付
可以看出，競業禁止協議中無法約定經濟補償支付的相關內容，但如果約定，糾紛的可能性可以減少
競業限制適用于普通員工
不一定適用于普通員工
“所謂競業禁止是指為了避免侵犯雇主的商業秘密，在勞動關系存續期間或者勞動關系結束后的一定期間內，不得兼職或者在生產類似產品、經營類似業務、具有競爭關系的其他用人單位任職，也不得生產與經營類似業務的原單位相競爭的類似產品或服務。“中智上海經濟技術合作公司法律顧問翁浩清女士告訴英國《金融時報》說。
但她也指出，競業禁止協議主要針對企業的高級管理人員或核心技術人才。對于普通員工，如果雇主也要求他們簽署這樣的協議，有濫用的嫌疑。
目前，我國相關法律對競業禁止的對象沒有明確的限制。因此，勞資雙方自愿簽署的競業禁止協議作為勞動合同的一部分，競業禁止條款有何法律效力然而，由于競業禁止協議限制了員工的勞動權利，而勞動權利屬于憲法保障的基本民事權利之一，法院可以利用國家司法權來審查競業禁止合同的合理性和有效性是否有損于員工的基本生活ng利益。
由于普通員工很難跨行業找到工作，競業禁止協議會影響到他們的就業，進而影響他們的生活。因此，以普通員工為限制對象的競業禁止協議很難獲得法律支持。
補償必須提供
此外，需要指出的是，作為競業禁止協議生效的基本條件，企業必須注意對競業禁止行為給予員工經濟補償。競業禁止協議必須規定競業禁止的金額和支付方式目前，雖然有些企業在競業禁止協議中明確規定了提供補償，但提供的補償金額非常小，有些企業甚至在月薪中明確規定了一小部分作為競業禁止補償，而不是他的協議看似等同，但實際上很難得到法律的支持。
與競業禁止的限制對象一樣，法律對競業禁止的賠償金額沒有明確和權威的規定。根據深圳和珠海的相關規定賠償金額不得低于員工年收入的2%/3和1/2，如果支付的賠償金額較小，法院通常會裁定競業禁止協議無效
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