金先生主管一家公司的技術(shù)部門,從事產(chǎn)品開發(fā),與該公司簽訂了五年的勞動(dòng)合同。在工作中,金先生與主管部門的多名技術(shù)人員一起開發(fā)了新產(chǎn)品,并取得了一定的成果。為確保新產(chǎn)品的順利開發(fā),公司要求與金先生及其他員工簽訂保密協(xié)議。協(xié)議規(guī)定,參與產(chǎn)品研發(fā)的員工應(yīng)對(duì)產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程和結(jié)果保密。因任何原因離開公司的,一年內(nèi)不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)的單位工作,否則將賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失;作為補(bǔ)償,公司將對(duì)金先生和其他員工的合規(guī)行為給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。金先生和他的部門員工對(duì)協(xié)議的內(nèi)容沒(méi)有異議,因此雙方簽署了保密協(xié)議
不久,金先生的勞動(dòng)合同期限即將到期。為了加強(qiáng)產(chǎn)品開發(fā),公司計(jì)劃尋找更合適的技術(shù)人員擔(dān)任技術(shù)部門負(fù)責(zé)人。因此,公司通知金先生,勞動(dòng)合同到期后將不再續(xù)簽。靳先生接到公司通知后,要求公司考慮過(guò)去的情況,讓他留下來(lái)。不過(guò),該公司表示,有合適的人選,希望金先生能理解。因此,金先生只能在合同到期后如期辦理相關(guān)的離職手續(xù)。在結(jié)算工資時(shí),金先生要求公司給予競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償,公司表示將根據(jù)未來(lái)情況確定
合同終止后,金先生離開了公司。考慮到他與原公司達(dá)成了“一年內(nèi)不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)的單位工作”的協(xié)議,半年后,金先生沒(méi)有找到令人滿意的工作。為了謀生,金先生再次要求原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此時(shí),該公司表示:由于公司未向金先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,金先生不必遵守競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,可以找到合適的工作。金先生認(rèn)為,公司應(yīng)告知在合同終止時(shí)不必遵守協(xié)議,現(xiàn)在告知公司應(yīng)賠償其過(guò)去六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)損失。如果進(jìn)一步談判失敗,金先生立即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,并要求原公司賠償過(guò)去六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)損失
雙方原因:
金先生認(rèn)為自己與公司之間存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。他無(wú)法找到一份滿意的工作,因?yàn)樗袷亓藚f(xié)議,并遭受了一定的經(jīng)濟(jì)損失。因此,本公司應(yīng)根據(jù)本協(xié)議支付賠償或賠償經(jīng)濟(jì)損失
本公司認(rèn)為,雖然本公司已與金先生簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,但雙方之間的合同在合同終止后尚未正式履行。本公司從未向金先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或要求金先生遵守競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。因此金先生找不到工作所造成的經(jīng)濟(jì)損失不應(yīng)由公司承擔(dān)
評(píng)論與分析:
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是:如何處理企業(yè)與職工根據(jù)《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付爭(zhēng)議
根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第16條,勞動(dòng)關(guān)系各方可以簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后,根據(jù)協(xié)議,勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原單位相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。當(dāng)然,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的關(guān)鍵內(nèi)容應(yīng)是關(guān)于工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額和支付方式的協(xié)議
如果雙方依法簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,在什么情況下一方可以解除或不履行本協(xié)議?“上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于執(zhí)行《上海市勞動(dòng)合同條例(二)》若干問(wèn)題的通知規(guī)定:“如果由于雇主的原因,雇主未能按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,且雇員仍未能應(yīng)雇員的要求支付,雇員可終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”。根據(jù)上述規(guī)定,如果雇主未能按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,且仍未能按要求支付,則工人可終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。同樣,上述條例還規(guī)定,“在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效之前或履行期間,如果雇主放棄對(duì)雇員的競(jìng)業(yè)禁止要求,應(yīng)提前一個(gè)月通知雇員”。根據(jù)上述規(guī)定,雇主可免除雇員遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的要求,即雙方不再履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,但應(yīng)提前一個(gè)月通知雇員。以上是相關(guān)規(guī)定,如果雙方在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議終止前對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц队袪?zhēng)議,雙方可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,根據(jù)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的通知(二)的規(guī)定,可分為兩種情況:
一是,如果雙方在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制的期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式,雙方之間的爭(zhēng)議應(yīng)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和方式,按照“遵守協(xié)議”的規(guī)定進(jìn)行處理。第二,如果雙方在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中未就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式達(dá)成一致,規(guī)定:“如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方發(fā)生爭(zhēng)議的,可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決。如果用人單位要求勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,如果雇主在剩余期限內(nèi)放棄競(jìng)業(yè)限制要求,則應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)和雙方商定的標(biāo)準(zhǔn),按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)支付已履行的部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“
上述規(guī)定表明,如果雙方未就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式達(dá)成一致,但存在爭(zhēng)議,則應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決,勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)用人單位的意圖進(jìn)行處理:如果er要求員工繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,應(yīng)遵守相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和競(jìng)業(yè)限制,僅限于一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果雇主放棄要求雇員繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,應(yīng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付雇員已履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在上述規(guī)定中,,需要注意的是,如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限制糾紛涉及到解除競(jìng)業(yè)限制,勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)一般參照勞動(dòng)者在就業(yè)期間工資收入的適當(dāng)比例確定競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議,起重部分按前款起重條款辦理。
在這種情況下,金先生與一家公司簽署了一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,以保守商業(yè)秘密,雙方應(yīng)根據(jù)該協(xié)議履行該協(xié)議;如果公司放棄要求金先生遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,應(yīng)提前一個(gè)月通知金賢:在公司通知金先生不再履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議之前,金先生可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;當(dāng)然,金先生也可以在要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而公司仍不付款時(shí)終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議;cash先生不建議終止競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,但要求一家公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,然后,勞資糾紛談判處理機(jī)構(gòu)可以裁定,在遵守競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的六個(gè)月期間,公司已按照規(guī)定向金先生支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因此,基于公司在金先生再次要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)“無(wú)需遵守競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”的事實(shí),勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)也可以裁定公司應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任:
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