金先生主管一家公司的技術(shù)部門，從事產(chǎn)品開發(fā)，與該公司簽訂了五年的勞動(dòng)合同。在工作中，金先生與主管部門的多名技術(shù)人員一起開發(fā)了新產(chǎn)品，并取得了一定的成果。為確保新產(chǎn)品的順利開發(fā)，公司要求與金先生及其他員工簽訂保密協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，參與產(chǎn)品研發(fā)的員工應(yīng)對(duì)產(chǎn)品研發(fā)過程和結(jié)果保密。因任何原因離開公司的，一年內(nèi)不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)的單位工作，否則將賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失；作為補(bǔ)償，公司將對(duì)金先生和其他員工的合規(guī)行為給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。金先生和他的部門員工對(duì)協(xié)議的內(nèi)容沒有異議，因此雙方簽署了保密協(xié)議

不久，金先生的勞動(dòng)合同期限即將到期。為了加強(qiáng)產(chǎn)品開發(fā)，公司計(jì)劃尋找更合適的技術(shù)人員擔(dān)任技術(shù)部門負(fù)責(zé)人。因此，公司通知金先生，勞動(dòng)合同到期后將不再續(xù)簽。靳先生接到公司通知后，要求公司考慮過去的情況，讓他留下來。不過，該公司表示，有合適的人選，希望金先生能理解。因此，金先生只能在合同到期后如期辦理相關(guān)的離職手續(xù)。在結(jié)算工資時(shí)，金先生要求公司給予競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償，公司表示將根據(jù)未來情況確定

合同終止后，金先生離開了公司。考慮到他與原公司達(dá)成了“一年內(nèi)不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)的單位工作”的協(xié)議，半年后，金先生沒有找到令人滿意的工作。為了謀生，金先生再次要求原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此時(shí)，該公司表示：由于公司未向金先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金先生不必遵守競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，可以找到合適的工作。金先生認(rèn)為，公司應(yīng)告知在合同終止時(shí)不必遵守協(xié)議，現(xiàn)在告知公司應(yīng)賠償其過去六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)損失。如果進(jìn)一步談判失敗，金先生立即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并要求原公司賠償過去六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)損失

雙方原因：

金先生認(rèn)為自己與公司之間存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。他無法找到一份滿意的工作，因?yàn)樗袷亓藚f(xié)議，并遭受了一定的經(jīng)濟(jì)損失。因此，本公司應(yīng)根據(jù)本協(xié)議支付賠償或賠償經(jīng)濟(jì)損失

本公司認(rèn)為，雖然本公司已與金先生簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但雙方之間的合同在合同終止后尚未正式履行。本公司從未向金先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或要求金先生遵守競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。因此金先生找不到工作所造成的經(jīng)濟(jì)損失不應(yīng)由公司承擔(dān)

評(píng)論與分析：

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：如何處理企業(yè)與職工根據(jù)《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付爭(zhēng)議

根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第16條，勞動(dòng)關(guān)系各方可以簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，根據(jù)協(xié)議，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原單位相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。當(dāng)然，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的關(guān)鍵內(nèi)容應(yīng)是關(guān)于工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額和支付方式的協(xié)議

如果雙方依法簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在什么情況下一方可以解除或不履行本協(xié)議？“上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于執(zhí)行《上海市勞動(dòng)合同條例（二）》若干問題的通知規(guī)定：“如果由于雇主的原因，雇主未能按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且雇員仍未能應(yīng)雇員的要求支付，雇員可終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”。根據(jù)上述規(guī)定，如果雇主未能按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且仍未能按要求支付，則工人可終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。同樣，上述條例還規(guī)定，“在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效之前或履行期間，如果雇主放棄對(duì)雇員的競(jìng)業(yè)禁止要求，應(yīng)提前一個(gè)月通知雇員”。根據(jù)上述規(guī)定，雇主可免除雇員遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的要求，即雙方不再履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)提前一個(gè)月通知雇員。以上是相關(guān)規(guī)定，如果雙方在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議終止前對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц队袪?zhēng)議，雙方可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，根據(jù)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知（二）的規(guī)定，可分為兩種情況：

一是，如果雙方在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制的期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式，雙方之間的爭(zhēng)議應(yīng)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和方式，按照“遵守協(xié)議”的規(guī)定進(jìn)行處理。第二，如果雙方在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中未就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式達(dá)成一致，規(guī)定：“如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決。如果用人單位要求勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，如果雇主在剩余期限內(nèi)放棄競(jìng)業(yè)限制要求，則應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)和雙方商定的標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)支付已履行的部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“

上述規(guī)定表明，如果雙方未就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式達(dá)成一致，但存在爭(zhēng)議，則應(yīng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)用人單位的意圖進(jìn)行處理：如果er要求員工繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)遵守相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和競(jìng)業(yè)限制，僅限于一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果雇主放棄要求雇員繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付雇員已履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在上述規(guī)定中,，需要注意的是，如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限制糾紛涉及到解除競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)一般參照勞動(dòng)者在就業(yè)期間工資收入的適當(dāng)比例確定競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議，起重部分按前款起重條款辦理。

在這種情況下，金先生與一家公司簽署了一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保守商業(yè)秘密，雙方應(yīng)根據(jù)該協(xié)議履行該協(xié)議；如果公司放棄要求金先生遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月通知金賢：在公司通知金先生不再履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議之前，金先生可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；當(dāng)然，金先生也可以在要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而公司仍不付款時(shí)終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；cash先生不建議終止競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，但要求一家公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，然后，勞資糾紛談判處理機(jī)構(gòu)可以裁定，在遵守競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的六個(gè)月期間，公司已按照規(guī)定向金先生支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，基于公司在金先生再次要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)“無需遵守競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”的事實(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)也可以裁定公司應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：