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寧波
當事人是否應當履行競業禁止義務
被告王是汽車制造業的專業技術人員，掌握了一定的汽車裝配技術。2009年1月，汽車廠聘請王為工廠工程師。雙方簽訂了勞動合同和<保密協議，約定被告有義務對原告的商業秘密保密。被告承諾在離開原告后兩年內不在與原告競爭的企業工作或謀取利益。如果被告違反上述條款，原告有權要求被告支付30萬元的違約金。保密協議中沒有規定汽車制造商應向王支付賠償。2010年3月，王某以家庭事務為由提出與一家汽車制造商解除勞動合同，經雙方協商解除勞動合同。2010年5月，一家汽車制造商獲悉，王某與同省的B汽車制造有限公司簽訂了勞動合同。一家汽車制造商立即向法院提起訴訟，要求法院下令終止王和B汽車制造有限公司之間的雇傭合同。，并要求王某支付30萬元違約金
淄川法院認為，王某與汽車制造商簽訂的勞動合同和保密協議合法有效，雙方應嚴格履行各自的義務。汽車制造商未支付競業限制賠償金，汽車制造商要求Wang履行競業限制義務并支付違約金。因此，法院作出了一審判決：王某與汽車制造商簽訂的勞動合同和保密協議中約定的競業限制條款有效，但王某無需履行雙方協議中約定的競業限制義務，并駁回了汽車制造商的所有索賠。一審判決宣判后，原告和被告均未提出上訴。法官認為，本案爭議的焦點是王是否應根據《勞動合同法》履行競業禁止義務，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的員工，用人單位可以與員工約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或終止后的禁止期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金。上述立法的初衷是確立勞動者的競業禁止義務，要求用人單位向勞動者支付經濟補償，以平衡勞動者與企業的利益，保護企業的合法商業秘密和競爭力，保障勞動者的勞動和擇業權利。結合本案，汽車生產企業要求王某履行競業限制義務的，應當向王某支付競業限制賠償金。如果汽車制造商未能支付相應的賠償，Wang可能不履行該義務。沒有權利就沒有義務，沒有義務就沒有權利。權利和義務是平等的。這一判決具有非常積極的進步意義，符合當前的立法理念。該判決詳細體現了立法初衷，保護了勞動者的合法權益
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