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寧波
保密法和競業禁止法適用指南
《保密法和競業禁止法應用操作指南》
保密協議通常包括以下條款：首先，對第三方的合同義務條款。本條款主要針對新員工
在聘用新員工時，公司應在其進入公司前調查其是否能夠對原公司承擔保密義務和競業禁止義務。如果乙方未能承擔該等義務，應在合同中明確表示或保證，如“乙方保證在甲方工作中使用的任何知識與原用人單位無關，乙方交付的任何工作或任務不會侵犯原用人單位的商業秘密”。如果您對前公司承擔了保密義務，您應確保在工作期間不會使用前公司的保密信息為公司服務。本條款主要是將法定和默示的保密義務表述為合同義務。員工應保證對其在公司工作期間知悉的公司商業秘密承擔保密義務
第三，公司商業秘密的范圍。首先，根據技術信息和商業信息的區別，列出公司商業秘密的所有內容。第二，員工職位涉及的技術信息或業務信息應進一步細化
第四，員工義務的具體說明。例如，上述商業秘密不得直接或間接向公司內部無關人員披露；包含公司商業秘密的文件和文件副本不得復制或披露
五是排除知名領域。本段主要是讓員工有機會就某些機密信息的保密建議發表單獨意見。“如果能夠證明相關信息不是機密信息，員工可以解除對信息保密的義務”
第六，工作結果條款。應包括員工在任職期間產生的結果，并應及時報告。工作成果的實施、轉移和歸屬應明確約定，非工作成果由公司確認。并限制工作業績獎勵和報酬的金額或比例
七是離職后返還保密信息載體
在實踐中，為了達到企業內部控制的目的，作為受保護實體的商業秘密常常與作為保護措施的競業禁止相比較。此外，還存在將保密協議與不競爭協議混淆的理論和實踐，忽略了它們之間的差異，認為簡單保密條款具有非競爭性，并確定其合理性。毫無疑問，對商業秘密保護中競業禁止制度的正確理解和應用，應回歸到對競業禁止協議法律性質的準確理解。有鑒于此，本文探討了商業秘密、保密協議和競業禁止之間的區別和聯系，提出了該保密協議在法律責任性質和具體法律適用方面的諸多差異。這與雇主和雇員是否簽署了保密協議無關，但雇員有義務保守商業秘密。每個人都可能知道這條規則。如果你的情況很復雜，你應該遵守這條規則。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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