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寧波
競業禁止中如何約定違約金
競業禁止中違約金的約定
根據我國相關法律的規定，競業禁止中違約金的金額由用人單位與勞動者協商確定。如無協議，一般根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
第六條：“雙方已在勞動合同或保密協議中約定競業限制，但未約定在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償，勞動者已履行競業限制義務，在勞動合同終止或解除前12個月內，用人單位需支付勞動者平均工資的30%，前款規定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，人民法院應當予以支持，勞動者違反競業禁止協議，向用人單位支付違約金后，按照勞動合同履行地最低工資標準支付
第十條，如果用人單位要求勞動者按照本協議繼續履行競業限制義務，人民法院應支持該競業限制協議無效。協議主體錯誤
簽訂競業禁止協議的企業應當是擁有商業秘密的權利人，即必須有商業秘密，這是實施競業禁止的一個非常重要的前提。此外，協議的另一方必須是符合競業禁止適用條件的人。如果不符合簽署本協議的主要條件，則可能導致本協議無效。超過競業禁止期限
勞動法第24條規定，競業禁止協議的禁止期限不得超過兩年。換句話說，如果雙方在協議中約定的期限超過兩年，則超出的期限應視為無效。不得向工人提供任何補償
如果雇主要求雇員簽署競業禁止協議，則必須向雇員提供相應的補償。如果競業禁止協議未規定補償金額或支付標準，則允許雇主就此與雇員協商。如果雇主不同意支付賠償金，本協議對雇員無效
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，競業禁止違約金的金額應由雇主和雇員協商確定。如無約定，一般根據員工的勞動報酬等因素合理確定。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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