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寧波
企業如何獲得競業限制的證據
一般來說，以下證據可以單獨使用，也可以與其他證據結合使用，以證明工人違反了競業禁止義務：
2。新單位為工人繳納社會保險的證據。新單位為工人繳納個人所得稅的證據。新單位向工人發放的工資單和銀行存折證明。勞動者以新單位職工名義簽訂的銷售合同、采購合同、技術開發合同、技術合作合同等業務憑證（這方面的證據有最好的原始證據，如果沒有，應通過電話公證、現場公證等方式予以保存）
6.新單位職工的名片
7.新單位網站、宣傳冊、廣告等載體上的新單位記錄
8.職工個人經營工商戶證明、公司營業執照、職工股東證明d公司法定代表人9.能夠證明勞動者從事與本單位有競爭關系的業務的其他證人證言、錄音和其他證據中國
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項
對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定競業限制條款在勞動合同或保密協議中，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果員工違反競業限制協議，應按照第二十四條競業禁止的人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定競業禁止不得違反法律法規的規定，在勞動合同解除或終止后，前款規定的人員不得在競業禁止期內前往與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營同類產品或從事其他業務第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制的，不得超過兩年上述知識是小編對相關法律問題的回答。在實踐中，可以證明該員工違反了競業禁止協議，包括該員工與新單位簽訂的勞動合同，證明新單位為員工支付社會保險等。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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