1、 競業(yè)禁止的期限有多長？合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，因此給雇主造成損失的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如何就競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成一致

競業(yè)禁止是對(duì)員工就業(yè)自由的某種限制，以確保其商業(yè)利益和競爭優(yōu)勢。目前，我國有關(guān)競業(yè)禁止的規(guī)定分散在相關(guān)法律法規(guī)中

公司法第61條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與其公司相同的業(yè)務(wù)，不得從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)。根據(jù)勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》，上述業(yè)務(wù)或活動(dòng)的收入應(yīng)屬于公司，用人單位可以規(guī)定，在勞動(dòng)合同終止后的一段時(shí)間內(nèi)（不超過3年），掌握商業(yè)信息和商業(yè)秘密的員工不得直接或間接受雇于生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并具有競爭關(guān)系的其他用人單位，不得泄露原單位的商業(yè)秘密。雇主應(yīng)向受此類雇傭限制的雇員支付一定的合理補(bǔ)償

雇主對(duì)雇員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《競業(yè)禁止協(xié)議》生效的基本要素。畢竟，禁止競爭限制了員工的生存權(quán)和自由選擇工作的權(quán)利。如果員工得不到相應(yīng)的補(bǔ)償，就會(huì)造成新的利益失衡。通過支付賠償金，不僅可以彌補(bǔ)雇員的損失，而且雇主也值得支付一些金額，以保護(hù)他們的更大利益。就賠償數(shù)額而言，目前行政法規(guī)只作了原則性規(guī)定。實(shí)際表現(xiàn)是雇主往往同意降低標(biāo)準(zhǔn)。在這方面，建議最低生活費(fèi)不應(yīng)低于雇員所在地的最低生活費(fèi)，平均年薪不應(yīng)低于年薪總額的2/3或1/2。在任何情況下，雇主必須明確規(guī)定競爭年限和補(bǔ)償費(fèi)用。只有這樣，競業(yè)禁止協(xié)議才能生效

通過小編的介紹，我們可以了解到，根據(jù)國家法律，如果員工終止勞動(dòng)合同，同一行業(yè)的競業(yè)禁止期限一般不超過兩年。我希望你能理解。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba的相關(guān)律師。com