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寧波
多久才會有競業禁止補償
1、 根據中國《勞動合同法》的規定，競業禁止協議的最長期限不得超過2年，因此，競業禁止的補償期不得超過《中華人民共和國勞動合同法》終止或中止后2年，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年。競業禁止賠償金的確定競業禁止賠償金標準既有法律的強制性規定，又有當事人意思自治的內容。有時也可以通過司法裁決來解決。具體來說，可以從以下三個方面進行總結：
1。用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業禁止協議中約定經濟補償標準和支付方式的，以該協議為準。如果雇主因故未能按照本協議約定支付經濟補償金，并且仍然未能應勞動者的要求支付，勞動者可以終止競業限制協議。如果競業禁止協議中未就經濟補償的標準和支付形式達成協議，工人可要求雇主支付經濟補償。雙方如有爭議，可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限支付一次性經濟補償，勞動者應當繼續履行競業限制義務；如果用人單位在剩余期限內放棄競業禁止要求，則應按照勞動爭議解決機構確認的標準支付已履行部分的經濟補償。在競業禁止協議生效之前或履行期間，如果雇主放棄競業禁止要求，應提前一個月通知雇員，應支付的補償金額根據每個工人和雇主的情況而有所不同，法律上也沒有明確的數額標準。在實踐中，你一般可以參考上一年的年收入
以上是《盧巴》編輯給出的答案。com改為“工作后競業禁止的補償期限為多久”。由此可見，根據我國《勞動合同法》的規定，競業禁止協議的最長期限不得超過2年，因此競業禁止的補償期限不得超過勞動合同終止或中止后的2年。律霸還提供專業律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢
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