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寧波
競業禁止賠償金將到期多久
1、 根據我國法律，如果競業限制賠償逾期，經催促仍不支付經濟補償，勞動者可以終止競業限制協議
第23條[保密義務和競業限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項
對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同中約定競業限制條款或約定《競業限制協議》，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果員工違反《競業限制協議》，他應按照協議第
條的規定向雇主支付違約金第24條[競業禁止的范圍和期限]競業禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、行政法規的規定（四）勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務，或者自行開業的競業限制期生產、經營類似產品或從事類似業務的期限不得超過兩年。二、競業限制協議的解除n
2.用人單位在競業限制期內解除
競業限制協議，用人單位要求解除競業限制協議的，可以解除競業限制協議。但是，勞動者有權要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償金
3.勞動者要求終止勞動合同的
雙方在勞動合同或保密協議中約定競業限制和經濟補償，且在勞動合同終止或解除后，由于用人單位原因，經濟補償金三個月未支付的，人民法院應支持勞動者終止競業限制協議的請求
此外，如果雇主明確表示不支付賠償，競業限制條款對勞動者不具有約束力
上述知識是小編對相關法律問題的回答根據ina的法律法規，如果競業禁止賠償逾期且經催促后仍未支付經濟賠償，工人可以終止競業禁止協議。如果您需要法律幫助，讀者可以到luba.com咨詢。luba.com有最專業的律師為您解答
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