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寧波
簽署競業限制條款而不向員工支付報酬可以嗎
1、 是否可以簽署競業限制條款，不向員工提供補償？合同法》第23條規定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的員工，用人單位可以與員工約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業禁止期內按月支付報酬，向勞動者提供經濟補償。“
二、如果員工不愿意簽署競業禁止協議怎么辦
員工不愿意簽署競業禁止協議，可以分為兩類：一類是協議內容太多太高，員工有“恐懼感”“執行該協定。在這種情況下，我們需要本著平等、自愿、協商一致的原則，認真協商協議的內容，以達成公平、平等的協議。另一個是員工有其他意圖，不想給自己增加任何義務。與這些員工打交道可能要困難得多，企業不僅可以制定規章制度。此時，我們需要解決的問題是，競業禁止協議與保密地位是同步的。也就是說，如果不是保密職位，就沒有必要簽署競業限制協議。因此，如果員工堅持不簽署競業限制協議，為了保護企業的商業秘密，防止員工離職造成的不正當競爭，企業必須明確告知員工職業生涯中的必要選擇：簽署協議或離開保密崗位。P>
員工簽署競業禁止協議后不獲得報酬可以嗎？如果公司未對員工進行補償，員工無需遵守已簽署的競業禁止協議，員工甚至可以要求公司承擔違約責任。如果員工簽署協議但沒有得到應得的補償，他們該怎么辦？你可以向盧巴的律師咨詢。關于如何保護他們的權利
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