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寧波
如何在離開前取消競爭限制
1、 如何在離職前解除競業(yè)限制
如果工人想在離職前解除競業(yè)限制，他可以與雇主協(xié)商解除競業(yè)限制。如果雇主不同意，工人在離開后應遵守《中華人民共和國勞動合同法》第23條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金
第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術人員和業(yè)主有保密義務的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定
勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的，不得超過兩年
第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同，他應承擔賠償責任a>競爭協(xié)議中約定的違約金過高如何處理
1。如果約定的違約金高于造成的損失，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)適當減少。例如，如果違約金明顯超過工人的年收入，您可以直接向法院或仲裁機構(gòu)申請減少
2。如果您約定的違約金金額過低且低于實際損失，您必須根據(jù)實際損失進行賠償。如果雙方仍有爭議，可以按照勞動爭議解決程序解決
以上知識是小編對相關法律問題的解答。如果雇員想在離職前解除競業(yè)限制，他可以與雇主協(xié)商解除競業(yè)限制。如果雇主不同意，雇員在離職后應遵守競業(yè)限制。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問題
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