1、 競業(yè)禁止協(xié)議在公司離職后是否有效？

如果競業(yè)禁止協(xié)議是依法訂立的，則具有法律效力。如果員工自行離職，他還需要遵守《中華人民共和國勞動合同法》第23條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】的規(guī)定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年。如果單位拒絕頒發(fā)辭職證書怎么辦。員工再次申請工作或辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)時，離職證明將作為有效證明，員工離職時，雇主有義務(wù)出具離職證明。如果單位拒絕出具辭職證明，辭職員工可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門申訴，責(zé)令單位改正。因本單位拒絕發(fā)放或延遲發(fā)放離職證明，導(dǎo)致離職員工不能及時享受或不能享受失業(yè)保險待遇的，由本單位承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)如下：《勞動合同法》第89條：用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

社會保險法實(shí)施若干規(guī)定第十九條：“如果用人單位在終止或終止勞動合同時拒絕向員工簽發(fā)終止或終止勞動關(guān)系證書，導(dǎo)致員工無法享受社會保險福利，用人單位依法承擔(dān)賠償責(zé)任

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