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寧波
競業禁止協議在公司離開后有效嗎
1、 競業禁止協議在公司離職后是否有效？
如果競業禁止協議是依法訂立的，則具有法律效力。如果員工自行離職，他還需要遵守《中華人民共和國勞動合同法》第23條【保密義務和競業限制】的規定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
第24條【競業禁止的范圍和期限】競業禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年。如果單位拒絕頒發辭職證書怎么辦。員工再次申請工作或辦理領取失業保險金手續時，離職證明將作為有效證明，員工離職時，雇主有義務出具離職證明。如果單位拒絕出具辭職證明，辭職員工可以向當地人力資源和社會保障部門申訴，責令單位改正。因本單位拒絕發放或延遲發放離職證明，導致離職員工不能及時享受或不能享受失業保險待遇的，由本單位承擔賠償責任。法律依據如下：《勞動合同法》第89條：用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
社會保險法實施若干規定第十九條：“如果用人單位在終止或終止勞動合同時拒絕向員工簽發終止或終止勞動關系證書，導致員工無法享受社會保險福利，用人單位依法承擔賠償責任
以上知識是小編對相關法律問題的解答。競業禁止協議依法訂立的，具有法律效力。如果員工自行離開公司，他還需要遵守競業禁止協議的規定。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業律師為您解答問題
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