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寧波
辭職后如何取消競業限制而不給予補償
1、 如何在辭職后取消競業限制而不給予補償
如果由于雇主的原因，雇主未能按照協議的約定向雇員支付經濟補償，則可以通過協商或起訴的方式取消競業限制
，雇主的行為構成根本違約。根據合同法原則，一方根本違約，另一方有權依法終止合同。因此，《解釋（四）》規定，如果雙方在勞動合同或《保密協議》中約定了競業禁止和經濟補償，勞動合同終止或者解除后，因用人單位原因，勞動者三個月未支付經濟補償金的，人民法院應當支持勞動者解除競業限制協議的請求。
最高人民法院關于若干問題的解釋第六條關于勞動爭議案件審理中的法律適用（四）
雙方在勞動合同或保密協議中約定競業限制，但不同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償，勞動者履行競業禁止義務的，在勞動合同終止或者解除前12個月內，用人單位應當支付勞動者平均工資的30%，前款規定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，人民法院應當予以支持，按勞動合同履行地最低工資標準支付a>關于競業禁止的補償有哪些規定？競業禁止協議中約定了經濟補償的標準和支付形式，則應以該協議為準。如果雇主因故未能按照本協議的約定支付經濟補償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競業限制協議
（II）如果競業限制協議中未規定經濟補償金的標準和支付形式，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。雙方如有爭議，可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限支付一次性經濟補償，勞動者應當繼續履行競業限制義務；如果用人單位在剩余期限內放棄競業限制要求，則應在競業限制協議生效前或在履行期間，按照勞動爭議解決機構確認的標準履行部分支付經濟補償，如果雇主放棄競業限制的要求，應提前一個月通知雇員辭職后如何取消競業限制而不給予補償？如果員工離職后未收到競業禁止補償金，他可能不會遵守相關協議。離開公司后，您可能不知道如何處理競業限制賠償。此時，你可以找到律霸的律師。com向您一對一地解釋它
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