1、 如何應(yīng)對過度的競業(yè)禁止范圍？勞動者不得簽署競業(yè)限制協(xié)議，并與用人單位重新約定競業(yè)限制范圍。如果已經(jīng)簽訂，競業(yè)限制范圍可以通過協(xié)商改變

中華人民共和國勞動合同法

第23條[保密義務(wù)和競業(yè)限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年a>如何計算競業(yè)禁止的報酬

1。雙方已在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但未約定在勞動合同解除或終止后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者已履行競業(yè)限制義務(wù)，用人單位可以要求用人單位在勞動合同終止或者解除前12個月內(nèi)，按照勞動者平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同解除或終止后，如果由于雇主的原因，雇主在三個月內(nèi)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工人可以請求法院終止競業(yè)禁止協(xié)議。用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)要求終止競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。在解除競業(yè)禁止協(xié)議時，工人可以要求雇主為競業(yè)禁止額外支付三個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違反競業(yè)限制協(xié)議并向雇主支付違約金后，雇主可要求員工繼續(xù)按照協(xié)議履行競業(yè)限制義務(wù)

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。如果約定的競業(yè)限制范圍過大，勞動者可以在不簽署競業(yè)限制協(xié)議的情況下與用人單位重新協(xié)商競業(yè)限制范圍。如果已經(jīng)簽署，可以協(xié)商競業(yè)禁止范圍。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問題