1、 只要簽署競業(yè)限制，是否應(yīng)給予補償？

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制簽訂后無需進(jìn)行補償。只有在遵守競業(yè)限制的情況下，員工才能獲得經(jīng)濟(jì)補償。

中華人民共和國勞動合同法

第23條[保密義務(wù)和競業(yè)限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年。用人單位違反競業(yè)限制義務(wù)，因違反用人單位與勞動者之間的競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定處理：

（1）用人單位不支付賠償的，競業(yè)限制合同無效。如果雇主在支付部分補償金后仍不繼續(xù)支付，工人可以發(fā)出提醒。如果雇主仍然不支付，則

可以免除工人的競業(yè)限制義務(wù)，并且支付的補償金將不會退還

（2）如果雇員僅違反競業(yè)限制，并且不會給雇主造成損失，可以要求員工離開競業(yè)限制崗位，退還因競業(yè)限制支付的經(jīng)濟(jì)補償金，剩余期間的補償金不予支付。（3）如果員工違反競業(yè)限制，給原用人單位造成一定損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。例如，原雇主的實際損失加上調(diào)查費用是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在簽訂競業(yè)限制后，無需給予補償，勞動者在給予經(jīng)濟(jì)補償前必須遵守競業(yè)限制。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問題