1、 如果競業(yè)禁止合同中沒有任何賠償

工人簽署競業(yè)禁止協(xié)議，并且在不違反競業(yè)禁止協(xié)議相關(guān)規(guī)定的情況下，如果雇主沒有給予競業(yè)禁止賠償，根據(jù)違反競業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任，他們可以保護(hù)自己的權(quán)益不受雇主的侵害。用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議約定的，按照下列規(guī)定處理：

（1）用人單位不支付賠償?shù)模倶I(yè)限制合同無效。如果雇主在支付部分補(bǔ)償金后仍不繼續(xù)支付，工人可以發(fā)出提醒。如果雇主仍然不支付，則

可以免除工人的競業(yè)限制義務(wù)，并且支付的補(bǔ)償金將不會退還

（2）如果雇員僅違反競業(yè)限制，并且不會給雇主造成損失，可以要求員工離開競業(yè)限制崗位，退還因競業(yè)限制支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期間的補(bǔ)償金不予支付。（3）如果員工違反競業(yè)限制，給原用人單位造成一定損失，雙方可在合同中約定違約金的計(jì)算方法。例如，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，原雇主的實(shí)際損失加上調(diào)查費(fèi)用，第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年a>關(guān)于競業(yè)禁止的補(bǔ)償有哪些規(guī)定？

（II）如果競業(yè)限制協(xié)議中未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方如有爭議，可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求，則應(yīng)在競業(yè)限制協(xié)議生效前或在履行期間，按照勞動爭議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)履行部分支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果雇主放棄競業(yè)禁止的要求，應(yīng)提前一個(gè)月通知雇員。

以上是lyba編輯給出的答案。com“如果競業(yè)禁止合同中沒有賠償，該怎么辦”。我們可以理解，如果雇主不給予競業(yè)限制賠償，我們可以根據(jù)違反競業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任保護(hù)我們的權(quán)益。如果您想了解更多其他法律知識，律師協(xié)會還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次咨詢