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寧波
勞動合同中可以約定的事項
一,。試用期。試用期是指新入職職工的試用期。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期和試用期工資，但不得違反本法關于試用期的規定。該法第19條明確規定了如何確定試用期。試用期的長短因勞動合同的長短和類型而異。訓練培訓是一種教育和培訓過程，旨在根據職業或工作的要求發展和提高工人的職業技能。企業應建立健全員工培訓規章制度，根據本單位實際情況對員工進行在職、轉崗、晉升、轉崗培訓，對新招聘人員進行崗前培訓，確保培訓資金等培訓條件。員工應按照國家規定和企業安排參加培訓，自覺遵守各項培訓規章制度，履行培訓合同規定的各項義務，服從本單位的工作安排，做好本職工作。保守秘密。本條主要涉及商業秘密。商業秘密是指不為公眾所知悉、能夠給權利人帶來經濟利益、具有實用性并為權利人保密的技術信息和商業信息。用人單位可以在合同中與勞動者約定保守商業秘密的具體內容、方法和時間，以防止自己的商業秘密被占用或泄露。補充保險。補充保險是指除國家基本保險外，用人單位根據勞動者的實際情況為勞動者建立的保險。用于滿足勞動者高于基本保險需求的意愿，包括補充醫療保險、補充養老保險等。補充保險的建立取決于用人單位的經濟承受能力，由用人單位自愿實施。國家沒有強制性的統一規定，只要求用人單位內部統一。用人單位只能在參加基本保險和按時足額繳納基本保險費的前提下實施補充保險。因此，補充保險事宜不應視為本合同的必要條款，應由雇主和雇員商定。福利待遇。隨著市場經濟的發展，用人單位給予勞動者的福利待遇也成為勞動者收入的重要指標之一。福利待遇包括住房補貼、通訊補貼、交通補貼、子女教育等。不同的雇主有不同的福利待遇，這已成為工人就業選擇的重要因素
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