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寧波
未簽訂勞動合同的補償
1、 時效性
用藥處方的把握一直是討論的熱點。根據法律規定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算江蘇省高級人民法院、省勞動人事爭議仲裁委員會正式發布《勞動人事爭議案件審理指導意見》（二）. 這一次，很明顯，由于雇主沒有與雇員簽訂書面勞動合同，雇員要求雇主每月支付兩倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會和人民法院應依法予以受理。對于雙倍工資中屬于用人單位法定補償的部分，勞動者申請仲裁的限制應符合《調解與仲裁法》第27條第1款的規定，即：，用人單位未簽訂書面勞動合同的違法行為結束之日起計算一年；勞動者在用人單位工作滿一年的，其申請仲裁的期限為一年期滿之日起一年。實際上，這是從實體和程序上保護工人的合法權益。計算標準
用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，每月應支付的雙倍工資，按照勞動者當月應得的工資確定，包括計時工資或計件工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。如果工人當月的工資包括季度獎金、半年獎金和年終獎金，則應根據分配后當月的實際獎金金額確定
III.勞動關系證明
因為沒有簽訂勞動合同，如果工人想要證明勞動關系，他們必須有相關證據
如果工人想要最大程度地保護自己的權利，如果可能的話，試著委托律師來保護自己的權利，因為畢竟這是一個專業的法律程序，工人的水平是有限的
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