《勞動合同法》第16條規(guī)定,勞動合同自用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效員工
勞動合同文本由用人單位和員工分別持有
因此,勞動合同無需單位公章即可生效
案例:
2013年6月,女員工小丁,與一家制藥公司簽訂了兩年的勞動合同,但該合同僅由人力資源部經(jīng)理簽署,未加蓋公司公章。2013年12月,人力資源部突然通知小丁,公司應(yīng)精簡人員以提高效率。小丁從下個月起就不用來上班了。小丁與經(jīng)理爭辯,理由是合同期限尚未到期。出乎意料的是,經(jīng)理說勞動合同上沒有公司印章,表明合同尚未生效,公司可以隨時解雇小丁。經(jīng)理的聲明有法律依據(jù)嗎?《勞動合同法》第16條規(guī)定,本勞動合同無單位公章有效嗎“勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致,用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。“根據(jù)這項規(guī)定,我們可以看出,雇主的印章不是勞動合同生效的必要因素。在沒有特別約定的情況下,勞動合同雙方的簽訂可以表明勞動合同的效力。在法律上不能認定沒有公章的勞動合同未生效
溫馨提示
為了防止隱患,勞動者在簽訂勞動合同時,最好要求用人單位簽字并加蓋公章。然而,在現(xiàn)實生活中,也可以看到只簽不蓋章或只簽不簽的勞動合同,可分為以下三種情況:
首先,用人單位的法定代表人簽署勞動合同。法定代表人的行為可以直接視為用人單位的行為。因此,法定代表人在勞動合同上的簽字可以證明勞動合同有效
其次,用人單位行政或人力資源管理部門負責(zé)人簽署勞動合同。根據(jù)《民法通則》第63條關(guān)于代理的相關(guān)規(guī)定和《合同法》第49條關(guān)于表見代理的相關(guān)規(guī)定,工人有充分的理由相信行政或人力資源管理部門的負責(zé)人在簽署合同之前已經(jīng)得到了雇主的授權(quán),他們的言行,可以說是部隊真實意圖的體現(xiàn)。因此,一般來說,他們簽訂的勞動合同應(yīng)被視為有效的第三,勞動合同上只有用人單位的公章。公章在所有印章中效力最高,能夠代表法人的意志。如果加蓋公章,則表示組織已認可該合同
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