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寧波
勞動合同未加蓋單位公章是否有效
《勞動合同法》第16條規定，勞動合同自用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效員工
勞動合同文本由用人單位和員工分別持有
因此，勞動合同無需單位公章即可生效
案例：
2013年6月，女員工小丁，與一家制藥公司簽訂了兩年的勞動合同，但該合同僅由人力資源部經理簽署，未加蓋公司公章。2013年12月，人力資源部突然通知小丁，公司應精簡人員以提高效率。小丁從下個月起就不用來上班了。小丁與經理爭辯，理由是合同期限尚未到期。出乎意料的是，經理說勞動合同上沒有公司印章，表明合同尚未生效，公司可以隨時解雇小丁。經理的聲明有法律依據嗎？《勞動合同法》第16條規定，本勞動合同無單位公章有效嗎“勞動合同經用人單位與勞動者協商一致，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。“根據這項規定，我們可以看出，雇主的印章不是勞動合同生效的必要因素。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方的簽訂可以表明勞動合同的效力。在法律上不能認定沒有公章的勞動合同未生效
溫馨提示
為了防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位簽字并加蓋公章。然而，在現實生活中，也可以看到只簽不蓋章或只簽不簽的勞動合同，可分為以下三種情況：
首先，用人單位的法定代表人簽署勞動合同。法定代表人的行為可以直接視為用人單位的行為。因此，法定代表人在勞動合同上的簽字可以證明勞動合同有效
其次，用人單位行政或人力資源管理部門負責人簽署勞動合同。根據《民法通則》第63條關于代理的相關規定和《合同法》第49條關于表見代理的相關規定，工人有充分的理由相信行政或人力資源管理部門的負責人在簽署合同之前已經得到了雇主的授權，他們的言行,可以說是部隊真實意圖的體現。因此，一般來說，他們簽訂的勞動合同應被視為有效的第三，勞動合同上只有用人單位的公章。公章在所有印章中效力最高，能夠代表法人的意志。如果加蓋公章，則表示組織已認可該合同
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