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寧波
簽一份本地合同，派去實地工作怎么樣
如何簽訂本地合同并派遣工人到其他地方工作
如果用人單位按照勞動合同約定派遣工人到其他地方工作，則視為用人單位單方面變更勞動合同中的工作場所協(xié)議，工人有權(quán)拒絕。用人單位以勞動者拒絕為由直接解除勞動合同的，屬于非法解除。勞動者可以申請勞動仲裁并要求賠償。補償標(biāo)準為每工作一年支付兩個月的工資。
勞動合同法第47條，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月的工資，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年
以上是相關(guān)答案。如果簽訂的合同是在公司內(nèi)履行的，發(fā)包人將自己派遣到其他地方是不合理的。因此，您有權(quán)拒絕，公司不能辭職。如果您有其他法律問題，可以在律霸.com上咨詢相關(guān)律師
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