關于工人終止合同的條件和程序

I.合法終止

合法終止是指在履行合同過程中，合同的合法終止，雙方均有權終止合同。《勞動法》等法律法規規定，勞動者可以依法解除合同，主要有以下幾種方式：

1。辭職權：《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同時，應當提前30天書面通知用人單位。”《勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復》規定："勞動者提前30天書面通知用人單位,不僅是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同的，無需征得用人單位同意。超過30日的，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續，用人單位應當依法處理。“

勞動者在行使辭職權時，應當注意兩點：一是勞動合同約定違約金或者用人單位支付培訓費的，勞動者應當按照約定承擔賠償責任；二是提前通知的日期應當符合法律規定，否則用人單位可能不同意終止勞動合同。

2.特殊終止權：《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：在試用期內；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定：用人單位有下列情形之一，強迫勞動者解除勞動合同的，應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可以支付補償：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；無故扣繳或者拖欠勞動者工資的；拒絕支付勞動者延長工作時間工資的；支付低于當地最低工資標準的工人。“

除了在試用期內終止勞動合同外，在其他幾種情況下，工人有權要求雇主在合同終止后支付經濟補償。

在行使特殊終止權時，工人應注意兩點：第一，雖然法律沒有規定勞動者在這種情況下應書面通知用人單位，但為了避免勞動爭議，最好使用書面溝通；第二，在試用期內解除合同，必須做好工作交接，避免因未交接而造成的損失，并承擔責任相應的責任。

3.終止不可抗力的權利：勞動法沒有提到終止不可抗力的權利，但我國《合同法》對因不可抗力而終止勞動合同有明確規定。所謂因不可抗力而終止合同，是指因不可抗力而終止合同由于不可預見、不可避免和無法克服的自然災害或客觀事件，如洪水、火災、地震、火山爆發、洪水和其他自然事件、戰爭、罷工和其他社會事件，以及法律和法令的變更，繼續履行合同可能終止不可抗力也是勞動者終止合同的法律條件之一。

第二，約定終止

約定終止是指合同中約定終止合同的事項。當約定的原因發生時，當事人有權終止合同。

中國合同法第93條規定：“當事人可以約定解除合同的條件。解除合同的條件滿足時，有權解除合同的人可以解除合同。“在勞動合同規定的解除合同條件發生后，有權解除合同的一方的勞動者表示解除合同的意思表示后，未經用人單位同意，勞動合同的權利義務終止。

三、協商解除

協商解除是指勞動合同履行過程中，雙方當事人協商一致解除合同。《勞動法》第24條規定，“勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。”《合同法》第93條規定，“當事人協商一致，可以解除合同。”無論是《勞動法》還是《合同法》，勞動合同雙方都可以協商解除勞動合同。與約定終止和法定終止不同，協商終止不需要雙方事先約定或法律規定。只要雙方愿意隨時終止合同，這也是實踐中常用的終止勞動合同的方法。

在協商終止時，工人應注意：雙方必須通過協商解決，除明確合同的權利和責任外，最好以書面形式確定，以避免勞動合同終止后發生爭議