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寧波
工人單方面終止勞動合同的程序是什么
1、 員工終止勞動合同的程序。責任部門：人事部。參與部門：人事部和財務部。具體程序：
（一）人事部提供工會討論的勞動紀律和勞動規章制度，并完成單位的公示程序，特別是解除勞動合同的勞動紀律和規章制度
（2）人事部提供勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的事實和證據（三）通知工會：公司人事部應將解除勞動合同的原因通知工會，工會提出意見，研究工會意見后作出處理決定，并將處理結果通知工會
（四）辦理工作交接，公司人力資源部安排相關員工辦理工作交接
（五）工資結算：員工完成交接手續后，由財務部結算并支付員工工資
（六）勞動合同終止：工資結算后，勞動合同終止
（七）如果終止勞動合同的決定送達對方（工人），可以考慮直接遞送（特快專遞或特快專遞），甚至可以在報紙或公告上刊登。必要時，可以考慮通過公證處理上述遞送事宜，以確保遞送過程中沒有錯誤
（VIII）簽發離職證明：解除勞動合同時，人事部應簽發解除勞動合同證明，并為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續（九）備案：勞動合同原件、電子文件原件和勞動者違反勞動紀律的證據至少應備案兩年
II.勞動者單方解除勞動合同
即在符合法律規定的條件時，勞動者有權單方解除勞動合同未經雙方協商一致或未經用人單位同意，擅自解除勞動合同。具體分為提前通知解除和立即解除。提前解除的概念是：勞動者單方面解除勞動合同履行提前通知程序后解除勞動合同有兩種情況：（1）勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位終止勞動合同。
2.立即終止：
指第38條規定的情形。在第一款規定的情形下，勞動者可以單方終止合同。
注：i用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同是一種可以不事先通知用人單位而立即終止的情況。
注：對于上述勞動者可以立即終止勞動合同的情況，勞動者無需支付違約金，用人單位應支付經濟補償金。
以上為詳細介紹o勞動者解除勞動合同。如果勞動者要求解除勞動合同，必須按照規定辦理相應手續。否則，如果給單位造成損失，也必須賠償。這篇文章是lyba.com為您編寫的。希望您能理解對您有幫助
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