1、 用人單位解除勞動合同的程序用人單位依照《勞動合同法》第三十九條、第四十條的規定單方解除勞動合同的，應當履行下列程序：

（一）準備一份書面的終止勞動合同通知，并將其發送給雇員，終止勞動合同通知應說明雇主終止勞動合同的事實、原因和依據用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與勞動者的利益密切相關，工會是維護勞動者合法權益的組織。因此，在勞動合同終止時應發揮工會的作用，防止企業濫用權利，保護職工的合法權益。用人單位提前告知工會單方解除勞動合同的原因，工會可以及時發現單位非法解除勞動合同、侵害職工權益的情況，予以制止在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同證明，并在15天內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在勞動者完成工作交接時支付。雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少2年，以備將來參考。用人單位解除勞動合同的法律條件

（一）協商解除

根據《勞動合同法》第36條，“用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同”，可以看出，如果雙方協商一致，用人單位可以依法終止合同

（二）法律原因

如果發生法律原因，用人單位也可以根據法律規定終止勞動合同：

1。勞動者有主觀過錯

勞動者有下列主觀過錯的，用人單位可以依法解除勞動合同：，未事先通知員工：

1）證明其在試用期內不符合錄用條件

2）嚴重違反用人單位規章制度

3）嚴重失職、營私舞弊，造成用人單位利益重大損害的

4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的

5）以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段使勞動合同無效的

6）依法追究刑事責任的

2。用工單位提前通知解除勞動合同

員工有下列情形的，用人單位可以依法解除勞動合同，只要提前30天書面通知員工或支付額外一個月的工資：

1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的

3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，使原勞動合同無法履行，雙方協商不能就修改勞動合同達成一致

3。用人單位瀕臨破產

用人單位瀕臨破產時，只要依法履行相應程序，勞動合同可以解除。但是，即使用人單位因法律整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，也應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后可以裁減人員

（三）約定的事由

勞動者與用人單位在合同中約定解除合同事項的，在約定事項出現時，勞動者有權依法解除合同。但是，必須注意的是，沒有固定期限的勞動合同不應規定法定終止條件作為終止條件

提示：例外

但是，應提醒的是，即使雇主有合法理由終止上述合同，也有一定的限制，即員工有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

1）因工負傷，確認喪失或部分喪失勞動能力的

2）患病或受傷，在規定的醫療期內

3）懷孕、分娩和哺乳期間

4）法律、行政法規規定的其他情形

以上是對單位解除勞動合同的程序和條件的詳細答復。我希望我能為你提供一些幫助。如果您所在單位與您非法解除勞動合同，您可以向相關部門投訴，并追究該單位的法律責任。同時，您也可以在我們的網站上咨詢專業律師