在兩種情況下,雇主可以在合同期內更換工人的職位。根據原勞動部辦公廳《關于職工與企業因崗位變動發生勞動爭議的批復》(勞辦發[1996]100號)的精神,用人單位可以根據以下條件變更職工崗位:,勞動合同簽訂的客觀情況發生了重大變化。企業生產經營出現嚴重困難,需要調整職工崗位的。但崗位變更需經雙方協商同意。如果無法達成協議,可以按照法定程序終止勞動合同。第二,由于工人不能勝任其工作,企業有權做出調整工作和行使企業自主權的決定
該內容對我有幫助 贊一個
申請法律援助的條件
2021-03-05父親交不起贍養費孫子能交嗎
2021-02-182020年浙江省交通事故賠償標準是怎樣的
2021-03-09兩人共同出資買房私下協議有法律效力嗎
2021-02-11無故減薪算辭退嗎
2021-03-13離婚房產確權訴訟需要被告到場嗎
2021-03-22為什么集資房五年后才能交易
2021-01-06“試用工”應該得到勞動報酬嗎?
2021-02-02各主要城市對終止合同的經濟補償金有何規定
2021-01-26競業限制是先仲裁還是先起訴
2021-03-22姐姐是否有權繼承弟弟死亡賠償金
2021-01-19別人掛我公司現在欠農民工工資不給怎么辦
2021-02-10商業車險訂過了退保是否可以
2021-02-04批單不屬于格式條款
2021-01-11受害方能否直接向保險公司申請賠款
2021-01-11保險法車險有哪些新變化
2021-01-03財產保險合同概述是什么
2021-03-08車主購買車險后哪些情況下保險公司不賠
2020-12-09保險受益人的判斷標準是什么
2021-03-17被保險人是什么,有什么權利義務
2020-12-06