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寧波
什么是勞動爭議？哪些情況不屬于勞動爭議常熟律師王兆華
勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方因勞動權(quán)利的實現(xiàn)和勞動義務的履行而發(fā)生的爭議，也稱為勞動爭議，指因?qū)崿F(xiàn)或履行《勞動法》規(guī)定的勞動權(quán)利和義務而引起的用人單位與勞動者之間的分歧引起的糾紛。中國勞動關(guān)系的特點決定了勞動爭議具有以下特點：
（1）勞動爭議主體的一方是用人單位，另一方必須是勞動者
2）勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系
（3）勞動爭議發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間
（4）勞動爭議的內(nèi)容必須與勞動權(quán)利和義務相關(guān)
是否規(guī)定了哪些情況不屬于勞動爭議
法律條款：下列爭議不屬于勞動爭議：1。工人要求社會保險機構(gòu)發(fā)放社會保險福利的糾紛；2.因住房制度改革而發(fā)生的職工與用人單位之間的公共住房轉(zhuǎn)讓糾紛；3.勞動者對勞動能力鑒定委員會殘疾等級鑒定結(jié)論或職業(yè)病診斷鑒定委員會職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議和爭議；4.家庭或個人與家政服務人員之間的糾紛；5.工匠、幫手和學徒之間的糾紛；6.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與職工之間的糾紛。非勞動爭議是指上述六種情況不受勞動法調(diào)整，不按照勞動爭議處理程序處理，分別按照行政爭議或民事爭議處理
如何規(guī)定當事人的舉證責任“勞動爭議發(fā)生日期”解釋（二）具體情況下“勞動爭議發(fā)生日期”的確定方法由第1條的突出位置確定。為什么要詳細規(guī)定“勞動爭議發(fā)生日期”的舉證責任？這主要是因為“勞動爭議發(fā)生日期”對當事人尋求勞動爭議的救濟途徑具有重要意義。《勞動法》第82條規(guī)定，“要求仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請……”。因此，確定“勞動爭議發(fā)生日期”是正確處理勞動爭議的先決條件
在勞動爭議案件中，勞資雙方出于各自立場，往往對“勞動爭議發(fā)生日期”存在分歧，影響實質(zhì)性問題的審理。因此，解釋（2）合理分配了“勞動爭議發(fā)生日期”的舉證責任。
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簡介:
本人畢業(yè)于河海大學法學院，從事法律工作已有六年多時間，執(zhí)業(yè)以來，辦理了民事、刑事、商事、經(jīng)濟類案件數(shù)百起，從未遇到當事人的任何投訴和不滿，繼續(xù)保持零投訴。在辦案過程中，努力思考并積極實現(xiàn)當事人的訴求，盡最大限度可能幫助客戶爭取可期的法律利益。一直秉持和堅信并極力實現(xiàn)“侵害客戶利益的人，在法律框架內(nèi)，將最終為客戶法律維權(quán)的成本買單”的目標。
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