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寧波
誰能簽訂無期限勞動合同？
為了保護勞動者權益,防止一些用人單位只使用勞動者的"黃金時代"勞動力,中國勞動法第二十條第二款規定,，“勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方同意延長勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。" . 只要符合下列兩個條件，勞動者可以與用人單位訂立無固定期限的勞動合同：一是勞動者必須在同一單位連續工作10年以上；第二，勞動合同期滿后，雙方同意延長勞動合同。如果一方不同意延期，則勞動合同不能延期。當然，在這里，勞動合同是在勞動合同延期時訂立的，沒有固定期限的勞動合同是由員工本人提出的。員工本人要求簽訂固定期限勞動合同的，經雙方同意，也可以簽訂固定期限勞動合同。
除員工在同一單位工作10年以上可以提出訂立無固定期限勞動合同外，員工與用人單位首次訂立勞動合同時，也可以訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同的范圍比較廣。除一些臨時性、季節性工作和一次性工作的一般體力勞動者（包括一些一般業務人員）外，本單位的管理人員和技術業務骨干一般應簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同有利于勞動關系的穩定、工作經驗的長期積累和工作水平的不斷提高
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