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如何處理上訴范圍以外的勞動爭議?

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-09 · 319人看過

在實踐中,一些當(dāng)事人由于各種原因推遲了上訴期限。仲裁委員會應(yīng)根據(jù)情況分別處理:

<1。無正當(dāng)理由超過上訴期限的勞動爭議,當(dāng)事人將喪失上訴權(quán),仲裁委員會不予受理。2.《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十三條規(guī)定,當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因申請仲裁超過規(guī)定期限的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。“不可抗力”是指不可預(yù)見、不可避免和無法克服的情況。例如,地震、洪水、自然火災(zāi)和戰(zhàn)爭或其他類似軍事行動等其他社會現(xiàn)象造成的情況。“其他正當(dāng)理由”的范圍非常廣泛。例如,當(dāng)事方不知道有仲裁委員會,并因延誤或生病向其他方提出上訴,或未確定童工的法定代表人。“理由”是否合理,由仲裁委員會決定。

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