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寧波
企業勞動爭議調解是否是解決勞動爭議的必要程序？
補充內容：
一、調解申請是指企業勞動爭議雙方以口頭或書面形式向企業勞動爭議調解委員會提出的調解請求。但是，調解不是解決勞動爭議的必要階段。雙方均可申請調解或仲裁。企業勞動爭議調解委員會收到當事人的調解申請后，方可受理并行使調解權。案件受理
案件受理是指企業調解委員會收到調解申請后，經審查決定受理案件申請的過程。調解申請可以由雙方共同提出，也可以由一方提出，但必須在勞動爭議調解委員會受理審查時經雙方同意，主要審查三項內容：
調解申請人的資格
爭議案件是否屬于勞動爭議案件
爭議案件是否在調解委員會受理的范圍內
審查后，調解委員會可以做出是否受理案件的決定，并及時通知雙方當事人。三、調解委員會在調查完案件后，首要任務是進行調查。調查內容主要包括：爭議當事人之間的爭議事實及其對調解申請的意見和依據；調查與爭議有關的其他相關人員、單位和部門及其對爭議的態度和看法；查閱并閱讀相關的勞動法律法規和爭議雙方簽訂的勞動合同或集體合同
IV.實施調解
實施調解是指通過召開調解會議來調解爭議雙方之間的分歧。調解會議一般由調解委員會主任主持。參與方為爭議當事人或其代表，其他相關部門或個人也可參與
調解結果有兩種。第一，調解達成協議的，應當依法制定調解協議。第二，調解不成或調解未達成協議的，要做好記錄，準備調解處理意見，對爭議提出相關處理意見。調解協議的執行
調解協議達成后，爭議雙方應根據達成的調解協議的內容自覺執行
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