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寧波
哪些勞動爭議案件適用部分裁決？
關于哪些勞動爭議案件適用于某些裁決以及某些裁決的執行情況，關于某些裁決是否可以適用于勞動爭議仲裁程序的答復（勞保發[1994]391號）勞動部辦公廳《關于用人單位對部分裁決申請復議期限的批復》（勞動部勞發[1996]240號）勞動爭議仲裁委員會初審后，對確屬下列緊急情況之一的勞動爭議案件，以部分獎勵的形式獎勵企業支付職工工資和醫療費用：① 企業無故拖延、扣發或停止支付工資超過三個月，致使職工生活得不到基本保障的；② 職工因工負傷，企業不支付急需的醫療費用的；③ 如果員工生病且企業未在規定的醫療期限內支付急需的醫療費用。（2） 參照《民事訴訟法》第九十九條和《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見》（法[1992]122號）第一百一十條、第一百一十一條，部分裁決是勞動爭議仲裁委員會要求企業在勞動爭議案件作出最終裁決之前，提前支付員工工資和醫療費用的一種仲裁措施。適用于當事人之間權利義務明確，用人單位有能力履行，不給予部分獎勵將嚴重影響勞動者生活的情形。由于一些裁決是處理仲裁緊急情況的特殊措施，一旦作出，將立即生效并開始執行。企業不執行的，職工可以申請人民法院強制執行。企業不履行部分裁決的，不得單獨就部分裁決向人民法院提起訴訟，但可以向原勞動爭議仲裁委員會申請復議一次。復議期間，部分裁決的執行不得中止。復議申請應當自部分裁定送達之日起十五日內提出。超過十五日的，不得再申請復議；當事人在十五日內未申請復議部分裁決，且終局裁決已經作出并送達的，不得申請復議部分裁決。當事人對終局裁定不服的，可以依照規定向人民法院起訴。勞動爭議仲裁委員會應當自收到復議申請之日起7日內作出決定。裁定部分正確的，通知當事人駁回申請。如果部分裁決不恰當，則應撤銷該部分裁決；已實施的，應當退還企業預付的工資和醫療費用；拒不退還的，按照《民事訴訟法》第214條及其他相關規定處理
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