勞務(wù)派遣以其靈活用工、降低成本、轉(zhuǎn)移風(fēng)險等特點,在實踐中被大量企業(yè)所采用。勞務(wù)派遣的最大特點是用工與用工分離。勞動者與派遣單位存在勞動關(guān)系,但不存在勞動現(xiàn)實。與用人單位沒有勞動關(guān)系,但存在勞動現(xiàn)實,形成“沒有勞動關(guān)系,沒有勞動關(guān)系”的復(fù)雜特殊形式。正是由于勞務(wù)派遣的特殊性,勞動者的合法權(quán)益在實踐中往往難以得到充分保護(hù)。發(fā)生爭議時,派遣單位和用人單位相互推諉,使工人蒙受損失。此外,法律法規(guī)中對勞務(wù)派遣的規(guī)定相對缺乏,增加了維護(hù)工人權(quán)利的難度。為解決這一問題,最高人民法院2006年頒布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》首次對勞務(wù)派遣作出規(guī)定,規(guī)定勞動者因履行勞務(wù)派遣合同發(fā)生勞動爭議提起訴訟,派遣單位為被告;爭議涉及接收單位的,發(fā)送單位和接收單位為共同被告。司法解釋實施后,為此類糾紛的解決提供了法律程序支持,但仍缺乏實質(zhì)性依據(jù)。《勞動合同法》第九十二條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,處每人1000元以上5000元以下的罰款,由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣單位與用人單位建立連帶責(zé)任制度,為處理此類糾紛提供了實質(zhì)性依據(jù),將對勞務(wù)派遣制度產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響
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簡介:
? 曹美林律師畢業(yè)于四川師范大學(xué)法學(xué)本科。專業(yè)領(lǐng)域:法律顧問,合同管理。曾在深圳市博雅成信金融服務(wù)有限公司從事法務(wù)工作,負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理規(guī)范的審核,主要涉及公司部門問責(zé)制度、員工行為規(guī)范及考核細(xì)則、員工外派管理制度;業(yè)務(wù)合同的設(shè)計與審核。后于北京盈科(成都)律師事務(wù)所工作,負(fù)責(zé)跟進(jìn)大量訴訟案件,包括民間借貸、婚姻家事、人身損害、合同糾紛、公司糾紛等。現(xiàn)在四川瑞展律師事務(wù)所從事專職律師。從業(yè)以來,以治事勤敏的精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,贏得了客戶的贊譽(yù)和肯定。 ?
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