1、 未簽訂勞動合同的后果:1。自雇傭之日起一個月以上不滿一年未簽訂勞動合同的,應當續簽勞動合同,自雇傭之日起一個月的次日起至書面合同續簽前一日止,每月向勞動者支付雙倍工資。勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依法支付經濟補償金。自雇傭之日起一年以上未與員工簽訂勞動合同的,自雇傭之日起一個月的次日起至補充書面合同簽訂前一天,每月向員工支付兩倍工資。自雇傭之日起一年內,視為與員工簽訂了無期限勞動合同,并應立即與員工簽訂書面勞動合同。與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,未簽訂勞動合同的,自簽訂之日起每月向勞動者支付雙倍工資。勞動者提出解除勞動合同時,用人單位應當支付經濟補償金:
1。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
2。未按時足額支付勞動報酬的
3。未依法為勞動者繳納社會保險費的
5。因符合《勞動合同法》第26條第1款規定,本合同無效。法律、法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
III.用人單位提出解除勞動合同而不支付經濟補償金的:。經證明在試用期內不符合錄用條件的;《勞動合同法》第39條。嚴重違反發包人的規章制度的;《勞動合同法》第39條。嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;《勞動合同法》第39條。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務,或者經用人單位提出,拒不改正的;《勞動合同法》第39條。用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段,違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。勞動合同法實施條例第十九條
6。對勞動者依法追究刑事責任。《勞動合同法實施條例》第十九條第四條用人單位提出解除勞動合同支付經濟補償的情形:。經濟性裁員:《勞動合同法》第四十一條規定,有下列情形之一的,裁減20人以上或者20人以下,但占企業職工總數10%以上的,用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況,聽取工會或職工意見后,向勞動行政部門報告后,可以減少人員裁減計劃:
(1)根據《企業破產法》的規定進行重組(2)生產經營出現嚴重困難(3)企業在改變生產、重大技術革新或調整經營模式后仍需裁員(4)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化,導致無法履行勞動合同的,在裁減人員時,應優先保留下列人員:
(1)與單位簽訂長期固定期限勞動合同(2)與單位簽訂無固定期限勞動合同(3)家庭中無其他就業人員,有老年人或者未成年人需要扶養的
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,并在六個月內重新招聘人員的,應當通知裁減人員,并在同等條件下優先考慮裁減人員
2。非過失解雇:有《勞動合同法》第四十條規定的下列情形之一的,用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月工資后解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷的,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位安排的其他工作
(2)勞動者不能勝任本職工作,經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作
(三)訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致
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