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寧波
解雇勞動(dòng)爭(zhēng)議及其主要依據(jù)
辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失等違法違紀(jì)行為，經(jīng)反復(fù)教育拒不更換的員工給予的最嚴(yán)厲的處罰。如果被解雇的員工拒絕接受處罰并與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，則稱為解雇爭(zhēng)議。在判斷現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于辭退爭(zhēng)議時(shí)，主要看企業(yè)的最終處理結(jié)果，而不是處理原因。用人單位解雇員工的原因和依據(jù)多種多樣，有的是因?yàn)閱T工違紀(jì)，有的是因?yàn)閱T工破壞了企業(yè)規(guī)章制度（包括房屋分配規(guī)定和計(jì)劃生育規(guī)定），有的是根據(jù)《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》，有的按照國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定執(zhí)行，有的按照企業(yè)規(guī)章執(zhí)行。無論用人單位使用何種理由和依據(jù)，無論理由和依據(jù)是否正確，只要對(duì)員工實(shí)施解雇處罰，都將涉及員工最大的勞動(dòng)權(quán)利。如果員工不同意解雇處罰，則屬于解雇爭(zhēng)議。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，只要爭(zhēng)議當(dāng)事人提出申訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理，不得以被辭退的原因、依據(jù)不當(dāng)或者受理后處理困難作為拒絕的理由。處理辭退糾紛的主要依據(jù)目前，主要適用于處理辭退糾紛的法律規(guī)范性文件包括《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲暫行條例》、《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》，《關(guān)于全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制的規(guī)定》、《關(guān)于回答企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例若干問題的意見》等。此外，企業(yè)依法制定的企業(yè)規(guī)章也可以作為處理的依據(jù)
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