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寧波
勞動爭議案件的上訴和起訴限制
《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”第八十二條規定：“請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。當事人對仲裁裁決無異議的，必須履行。“需要強調的是，這里提到的60天不是事故發生之日起60天內，而是勞動者與用人單位發生勞動爭議之日起60天內。從李的情況來看，它沒有超過仲裁期限。《中華人民共和國勞動法》第八十三條規定：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內既不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。“可以看出，勞動爭議必須先通過仲裁程序，訴訟時效為自收到仲裁裁決之日起15天內向人民法院提起訴訟。案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定：“勞動爭議仲裁委員會應根據《勞動法》第八十二條的規定，如果一方當事人以其仲裁申請超過60天期限為由作出書面裁決、決定或不予受理的通知，當事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；申請仲裁的期限確已超過，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法予以駁回。“
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