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寧波
提前單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約金
小王于2007年5月加入了北京的一家科技公司，并簽署了一份為期五年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同規(guī)定，乙方（肖照）應(yīng)在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，并向甲方（科技公司）支付違約金。今年，小趙覺(jué)得公司的發(fā)展機(jī)會(huì)有限，想終止勞動(dòng)合同。他覺(jué)得合同中的違約金條款與新勞動(dòng)法的規(guī)定有沖突，但他不確定，因此他來(lái)到司法辦公室咨詢
司法辦公室回答了他的問(wèn)題：一方面，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)支付違約金的責(zé)任只有兩種，即違反服務(wù)期限約定和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。此外，業(yè)主不得規(guī)定支付違約金的其他情況。另一方面，《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行前依法訂立并于本法施行之日存在的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)結(jié)合蕭照簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的情況繼續(xù)履行，《關(guān)于企業(yè)員工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》、《勞動(dòng)部北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)允許用人單位與員工在合同中約定違約金。雖然本部分不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，但也應(yīng)視為有效，繼續(xù)履行
換句話說(shuō)，小趙與科技公司之間的合同將在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后繼續(xù)履行，雙方仍受合同條款的約束。若蕭照在合同期內(nèi)未與公司協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按合同規(guī)定向公司支付違約金
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