第八本普法書-解除和終止勞動合同及違約金。解除勞動合同。除非雙方協商一致解除勞動合同，一般情況下，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。相比之下，雇主的撤銷權受到嚴格限制，這項法律規定無疑是出于對工人的保護。勞動者解除勞動合同無需提前通知用人單位：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2） 用人單位未按時足額支付勞動報酬的；（3） 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4） 用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的；（5） 勞動合同無效；（6） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（7） 用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的

3。用人單位可以解除勞動合同：（1）勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件的；（2） 嚴重違反用人單位規章制度的；（3） 勞動者嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5） 勞動合同無效；（6） 被依法追究刑事責任

4。用人單位在解除勞動合同前，應當提前30日書面通知或者支付額外的一個月工資：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2） 勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3） 客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，無法通過協商達成變更勞動合同內容的協議

5。用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間的；（2） 在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3） 在規定的醫療期內，非因工作引起的疾病或傷害；（4） 懷孕、分娩或哺乳期間的女工；（5） 在本單位連續工作15年以上，自法定退休年齡起不足5年的

II。勞動合同終止

勞動合同在下列情況下終止：（1）勞動合同期滿；（2） 職工開始依法享受基本養老保險待遇；（3） 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；（4） 用人單位被依法宣告破產的；（5） 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散

必須指出，用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，業主應繼續履行該義務；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。約定的違約金

在何種情況下，用人單位可以在勞動合同中約定違約金？法律只規定了兩種情況。此外，無法約定違約金：

（1）可以在培訓服務期協議中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用并為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議約定服務期限。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。（2）違約金可在競業禁止協議中約定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。競業禁止的人員限于高級管理人員和高級技術人員，競業禁止期限不超過兩年