律師答復：

個人勞動合同：

甲方：

乙方：

用人單位（以下簡稱甲方）和員工（以下簡稱乙方）

根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業職工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽署本合同并共同遵守本合同所列條款第1條本合同期限自年月日起至年月日止，其中試用期為天

第二條乙方同意在甲方工作

第三條甲方對乙方勞動質量和數量的要求為

第四條甲方每月每天以貨幣形式支付乙方工資，不低于元，第五條甲方應安排乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方應保證乙方至少休息一天。如果因工作需要延長工作時間，經乙方同意，延長的工作時間不得超過每天3小時，每月36小時

第六條甲方安排乙方加班的，甲方應依法支付額外工資，并按照以下標準支付工資

1。如果工作時間超過每日法定標準工作時間，則應支付乙方小時工資標準的150%

2。休息日工作時，乙方應支付乙方每日或小時工資標準的200%

3。如果乙方在法定節假日工作，第七條甲方和乙方應按照國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。第八條甲方應執行國家有關勞動保護的法律法規，為乙方提供勞動保護勞動安全衛生設施。根據工種的需要,，第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方根據雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元

第十條甲方因病或非因工負傷，給予乙方月的醫療待遇，如果本合同所依據的客觀條件發生重大變化，致使本合同無法履行，則甲方應承擔乙方在醫療期間發生的醫療費用的%，經雙方協商同意，本合同相關內容可以變更。

第十三條甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

1。乙方在試用期內被證明不符合錄用條件

2。嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度

3。嚴重失職或營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

4。依法追究刑事責任第十四條有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應當提前30日以情況通知乙方：

1。乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的

3。甲乙雙方不能按照本合同第12條的規定就變更合同達成協議

第15條乙方終止本合同的，雙方可以協商解除勞動合同

第16條，第十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方終止本合同：

1。在試用期內

2。甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動

3。甲方未按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的，有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1。乙方在醫療期間患病或受傷

2。懷孕、分娩和哺乳期的女工

3。患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的

第十九條勞動合同期滿或者甲方破產時，第二十條甲方按照本合同第十四條、第十五條的規定解除乙方勞動合同，或者甲方無故扣留、拖延乙方工資，拒絕支付乙方加班工資的，勞動合同終止，甲方應按照《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》向乙方支付經濟補償金，第二十一條甲方違反本合同約定的條件終止勞動合同或者因甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，甲方應按照《違反勞動合同有關規定的賠償辦法》（勞動法）賠償乙方損失勞動部發布的

第二十二條乙方違反本合同約定的條件終止勞動合同或者違反本合同約定的商業秘密保密，給甲方造成損失的，乙方應按照《違反勞動合同有關規定賠償辦法》（勞動法）賠償甲方損失勞動部發布的

第二十三條當事人約定的其他內容

第二十四條當事人因履行本合同發生勞動爭議請求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁定不服的，可以向人民法院提起訴訟第二十五條本合同未盡事宜或者以后違反國家和北京市有關規定的，以有關規定為準第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份

甲方簽字（蓋章）

乙方簽字蓋章

簽字日期：年月日

鑒證機構（蓋章）

鑒定人（簽字蓋章）

個人勞動合同相關知識：

2008年實施的《勞動合同法》的適用范圍包括個體工商戶

第二條本法適用于企業、個體經濟組織、，中華人民共和國境內的民辦非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更勞動合同，終止或終止勞動合同

這里的個體經濟組織是指有職工的個體工商戶