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寧波
根據新勞動法的規定，自動辭職是否有經濟補償？
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-08
·
85人看過
很抱歉告訴您，自愿辭職不在法定補償范圍內
根據《勞動合同法》第37條，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。同時，根據《勞動合同法》第46條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
（1）勞動者依照本法第38條的規定解除勞動合同
（2）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的
（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的
（7）法律、行政法規規定的上述法律規定的其他情形，您的自動辭職沒有經濟補償
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