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寧波
勞動爭議上訴時效的計算
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-08
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80人看過
律師：眾所周知，勞動爭議的上訴期限為60天，即《勞動法》第82條規定，要求仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。但如何理解“勞動爭議發生日期”勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第85條規定，“勞動爭議發生日期是指當事人知道或應當知道其權利受到侵害的日期”；《勞動部辦公廳關于如何理解《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二十三條的批復》還規定：“債權人知道或者應當知道權利受到侵害的日期，是指有證據表明債權人知道權利受到侵害的日期，或者根據一般法律推定債權人知道權利受到侵害的日期，即勞動爭議發生的日期，在這里，我們應該嚴格區分“爭議日期”和“事件日期”這兩個概念。上訴期限從“爭議日期”開始計算，而不是從“事件日期”開始計算“。在本案中，2005年6月1日為“事件日期”，2005年8月31日為“爭議日期”，因為在6月1日，工人認為自己的權利沒有受到侵犯，但在8月30日，工人認為自己的權利受到侵犯；當然，工人需要有證據證明一個建筑工地承諾將勞動工資的支付推遲到8月30日。如果沒有證據，仲裁委員會或法院可于2005年6月1日確定“爭議日期”。因此，當勞動者遇到勞動爭議時，應注意收集和保存證據，以有效維護其合法權益。
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