一,。違反法律、行政法規的勞動合同;2.以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同
在訴訟中應注意:有證據證明雇員被另一方脅迫或利用自己的危險時,其簽名違背其真實意圖;未經雙方協商一致簽訂勞動合同的。無效勞動合同必須經勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認
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