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寧波
關于勞動爭議解決的若干實質性規定
來源:
律霸小編整理
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2021-12-07
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144人看過
辭退是《企業職工獎懲條例》/a>規定的最高行政處罰，仲裁機構不接受警告、記過、記大過、記大過等五種行政處罰引起的勞動爭議，解雇和保留。另一種行政處罰：降級。如果涉及減薪爭議，可以接受。除名和解雇是一種待遇而不是懲罰。退市是針對企業員工的曠工；解雇是對違反紀律的員工的處理。這兩種待遇規定了對違紀員工的教育程序。（2） 工資糾紛主要是指拖欠工資和扣減工資的糾紛。（3） 培訓糾紛主要是指企業員工在職期間因培訓發生的糾紛，其中大部分涉及培訓費用的補償。（4） 保險糾紛包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險。（五） 勞動合同履行糾紛。這些糾紛分為：簽訂勞動合同糾紛、變更勞動合同糾紛、終止勞動合同糾紛和終止勞動合同糾紛。在勞動爭議處理工作中，涉及到大量由事實勞動關系形成的勞動爭議。事實勞動關系是指勞動者成為企業和個體經濟組織的成員，為其提供有償勞動。事實上，勞動關系也可能構成解雇、退市、解雇、工資和解雇糾紛。為處理此類糾紛，勞工法律法規。
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